z世代工作價值觀：臺灣Z 世代現身說法：在一個不是「努力就會成功」的時代
臺灣Z 世代現身說法：在一個不是「努力就會成功」的時代
5件事都認同，代表你完全不了解Z世代員工
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迷思5：辦公室是令Z世代厭惡的牢籠 ... Z世代比其他世代更重視工作彈性。但有趣的是，近三分之二他們更喜歡混合工作模式，而不是完全遠端工作，此比例甚至高於千 ...
Z世代求職跟你想的不一樣九成重視這件事| 職場
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調查顯示，Z世代在選擇正職工作時最在意的面向包括薪資待遇、公司福利、工作時間、工作內容以及職場氛圍。期待正職的月薪平均是40742元，與目前的實際月薪 ...
Z世代進入職場！主管想收服年輕人？要做到彈性、認同
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Z 世代認為「比起做什麼內容，更在意為什麼要做這件事，做這件事的工作意義在哪裡」，當他們認同自己做的事情有價值，便願意投入其中，若企業文化與理念契合，會 ...
解讀Z世代的價值觀
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Z世代重視工作的意義，所追求的是一份能讓他們感到滿足，且與價值觀一致的工作，而不僅僅把工作視為只是生計的來源。與千禧一代（Y世代）相比，Z世代更注重工作 ...
Z世代想「做自己」，先掌握3個生存法則
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「做自己」是Z世代重要的職場信條，他們不會將自己無條件地奉獻給公司，而是追求工作生活平衡、彈性工作，根據《Cheers》調查，Z世代在「不認同的工作觀」中， ...
看懂Z 世代特質，掌握帶人帶心的新世代團隊管理法則！
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貼合Z 世代工作價值觀：善用「Y 理論」. 前面提到Z 世代特質的一大重點是「被賦予權力」，所以有自主權和空間的領導風格才符合Z 世代的工作價值觀。而 ...
「Z世代」大量進入職場！獨家調查：95後出生的工作者
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Z世代看「工作的主要目的」，有64.2%認為是「賺取金錢」、其次是「自我實現（18.8%）」。《Cheers》雜誌總編輯盧智芳分析，Z時代的務實性格，源於他們成長過程經歷金融 ...
Z世代工作價值觀與工作幸福感關係之研究
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Z世代擁有獨特的工作價值觀，他們重視職場上的人際關係、希望能從工作中獲得成就感且渴望從工作中找到意義，同時也希望所得到的薪資能夠達到與生活平衡。工作價值觀不僅會 ...