z世代管理：新世代員工領導
新世代員工領導
想管理好Z世代？當主管的你一定要懂這10件事
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在跨國線上學習平台TalentLMS調查中顯示，管理這些Z世代要注意的3個重點，包含「真誠與敢言」、「重視彈性和授權」、「關懷的辦公室文化」，一份沒有說謊欺騙 ...
看懂Z 世代特質，掌握帶人帶心的新世代團隊管理法則！
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快速跳轉目錄 · Z 世代特質：重視被賦權和工作與生活的平衡 · 貼合Z 世代工作價值觀：善用「Y 理論」 · 團隊管理者必知！帶人帶心的3 大領導原則 · 團隊管理 ...
Z世代管理：管理者的5大關鍵任務！
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Z世代管理：管理者的5大關鍵任務！ · Z世代的特質與核心價值觀 · 關鍵任務1：有價值的回饋 · Z世代管理關鍵2：打造Owner文化 · 關鍵任務3：快樂驅動 · 關鍵任務4：關注新世代的 ...
建立與Z 世代共融的職場生態：Z 世代人才溝通、管理與培育 ...
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Z 世代管理策略：信任、賦能與透明 · 1. 信任：定期1 on 1 面談. 每季至少進行一次1 on 1：Samuel 定期與每位夥伴進行一對一面談，關心他們所關注的事情，了解 ...
Z世代地雷在哪？5大方向溝通無礙
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因此，企業在面對這群看重意義感的Z世代，管理務必力求創新，才能讓他們發揮所長。 《Cheers》雜誌彙整5大方向，讓你更清楚管理Z世代的DOS＆DON'TS。
Z世代管理對策（上）：特質、態度與價值觀
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本堂課將帶你了解各世代的成長環境，分享第一線主管所看到的跨世代管理心法，從管理趨勢、人才培育與企業文化等面向，提供你最實務的管理建議。
5件事都認同，代表你完全不了解Z世代員工
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身為管理者的你，若經常對他們的行為舉止摸不著頭緒，別擔心，你並不孤單。讓我們一起透過5件事，幫助你更好理解Z世代員工的心理。 迷思1：Z世代一定更擁抱AI.
「Z 世代不是計較加班，而是你有沒有替他著想」 給主管的忠告
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問：您認為「Z 世代」和「90 後」有哪些不同？ 其實「90 後」跟「95 後」就已經有一點差別了，然後我還真的沒有機會管理到「00 後」。但是我聽一些 ...
我選你，剩下100個決定交給你！讓Z世代買單的8個管理哲學
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我選你，剩下100個決定交給你！讓Z世代買單的8個管理哲學 · 心法一：無階級夥伴氛圍 · 心法二＆三：不限制工作地點、也不限制地點 · 心法四：可自由發展副業.