不加薪就離職：「不加薪就走人」威脅老闆要離職實測結果曝光下場太慘
「不加薪就走人」威脅老闆要離職實測結果曝光下場太慘
80%員工「3年沒調薪」就打算走！沮喪轉職前，先確認兩問題
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進一步細看，目前20多歲的「00世代」，3年內沒調薪就考慮離職者，達84.4%（表1）；目前30多歲的「90世代」，3年內沒調薪就考慮離職者，更高達87.6%（表2）。可以說， ...
80％員工「3年沒調薪」就想走！轉職前自問2問題，為自己談 ...
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目前20多歲的「00世代」，3年內沒調薪就考慮離職者，達84.4%（表1）；目前30多歲的「90世代」，3年內沒調薪就考慮離職者，更高達87.6%（表2）。可以說，企業想要留住 ...
8年從未調薪，聽到新人薪水後，超想明天就離職...
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不建議你提加薪、離職，或去吵著要糖！ 吵著要糖，除了讓新人難做，也不見得會要得到！ 離職？這類倉促的決定，通常不見得會有好成果！ 建議您先想想，為什麼八年都 ...
「不加薪就走人」離職威脅有用？資深HR揭實測結果
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威廉斯提醒，重要的是「不帶威脅的談判」，最不妥的舉動就是四處抱怨、威脅加薪，他認為冷靜且清楚地列出條件，說明自己為何適任某個職位或薪資，這樣的效果會 ...
「不加薪就離職」威脅有用嗎？資深HR揭老闆3種反應
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他建議，可以盡量用對公司「有好處」的方式去表達自己的訴求，比起用離職威脅，冷靜且清晰地一一列出條件、明確說明自己為何適任某個職位或薪資，效果都會好上 ...
千萬不要用「離職」談加薪！周品均：有2種方法，聰明多了
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1.用「離職」談加薪，通常只會有2個結果：沒加成功，只好離職；加薪成功，但卻被另眼相待。這2種狀況，對自己一點好處也沒有。 2.提加薪的正確方法應是：用功績向 ...
提加薪沒成功，就必須要離職嗎？
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總的來說，加薪談判是否成功不應該是唯一的考量因素。你可以根據你的職業目標和工作滿意度來決定是否離職，並且在做出決定之前，盡量了解所有可能的 ...
薪水太低、不滿主管、同事...離職真話能說嗎？專家5點提醒
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離職，如果帶著情緒，小心職涯負評+1，職場來去若涉及「人」，得小心處理！離職原因再不開心，交接時，仍應減少主觀的認知傳遞，有利長期職涯發展留下好口碑 ...
部門大將年後走人，加薪也不甩！離職原因揭開底層現實
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有高達九成以上的人坦承，即便離職調查表上所填寫的離職原因多勾選：生涯規劃、另有高就、照顧家人等，大多是委婉的藉口，真正的離職原因，基本上都是與 ...