績效改善計畫ptt：Re
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![[問題] 公司給低績效並要求參加PIP績效改善計畫](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+%E5%85%AC%E5%8F%B8%E7%B5%A6%E4%BD%8E%E7%B8%BE%E6%95%88%E4%B8%A6%E8%A6%81%E6%B1%82%E5%8F%83%E5%8A%A0PIP%E7%B8%BE%E6%95%88%E6%94%B9%E5%96%84%E8%A8%88%E7%95%AB-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問題] 公司給低績效並要求參加PIP績效改善計畫
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今天被主管和主管的主管兩人約到小房間談話。 他們表示要給我一個需參加績效改善計畫的考績。 我只能選擇參加或是另一條類似優離的路（大概一個月） 我 ...
![[心得] 老闆叫我寫績效評估表](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%BF%83%E5%BE%97%5D+%E8%80%81%E9%97%86%E5%8F%AB%E6%88%91%E5%AF%AB%E7%B8%BE%E6%95%88%E8%A9%95%E4%BC%B0%E8%A1%A8-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[心得] 老闆叫我寫績效評估表
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「績效改進計畫」是被裁預告 如果有一天，老板跟你說：「你參加一下PIP。」千萬別被英文唬住了，老板不是想提拔你，而是想解雇你。 PIP，全稱 ...
![[問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E7%9A%84%E8%B3%87%E9%81%A3%E6%98%AF%E5%90%A6%E9%9C%80%E7%AC%A6%E5%90%88%E6%9C%80%E5%BE%8C%E6%89%8B%E6%AE%B5%E6%80%A7%E5%8E%9F%E5%89%87-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則
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擔任公司人資處理到資遣事宜的時候無論員工在職的天數有多長，都一律會執行PIP (績效改善計畫) 很多時候就只是形式上跑個程序而已，內部根本沒有要看 ...
![[請益] 被提績效改善計畫也剛好想離職](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E8%AB%8B%E7%9B%8A%5D+%E8%A2%AB%E6%8F%90%E7%B8%BE%E6%95%88%E6%94%B9%E5%96%84%E8%A8%88%E7%95%AB%E4%B9%9F%E5%89%9B%E5%A5%BD%E6%83%B3%E9%9B%A2%E8%81%B7-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFHRM.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[請益] 被提績效改善計畫也剛好想離職
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大家好, 原PO表弟任職公司服務要進入第2年(10/20到職).今年初職位變動，新業務與表弟專業不同,經過半年多的嘗試，他發現： 1)想精進的專業只占目前工作 ...
我被通知參加「PIP 績效改善計畫」，代表公司準備開除我嗎？
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其實，「員工績效輔導(PIP)」用意是在輔導績效明顯落後的員工，期望他能在改善狀況後繼續任職原工作。但還是要提醒工作者，如公司要求你加入績效改善計畫， ...
![[問題] 年底考核的改善計畫](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+%E5%B9%B4%E5%BA%95%E8%80%83%E6%A0%B8%E7%9A%84%E6%94%B9%E5%96%84%E8%A8%88%E7%95%AB-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary+-+%E6%89%B9%E8%B8%A2%E8%B8%A2%E5%AF%A6%E6%A5%AD%E5%9D%8A.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問題] 年底考核的改善計畫
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最近公司有在進行年終考核…. 我有兩項是需要改進的項目1.工作組織能力（分清楚輕重緩急） 2.常識與判斷力請問這兩個要如何寫改善計畫.
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→ kellyliuls: 期績效考核、績效改善計畫、獎懲紀錄也算，然後公司( 05/16 18:26. → kellyliuls: 主管)與員工雙方都要確認彼此知曉且結果屬實(email ...
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如果是review工作進度就算了不過績效改善計畫是daily review你的PPT report 和往後工作完全無關(可以當成是類似悔過書之類的PPT XDD)因為就要搞走你了怎 ...