上司 不公平：其實是你縱容出來的！3個技巧杜絕慣老闆：一開始就要立界線
其實是你縱容出來的！3個技巧杜絕慣老闆：一開始就要立界線
【職場技巧】公平對待有兩種定義？ HR顧問傳授一招應對偏心 ...
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雖然有說「誠實是最好的做法」，但孫立民指這會令上司尷尬，「上司一定不會承認，就算他承認，一句『同事A工作能力真的較好，你平常做事一般，對他好亦合理吧。
不公平待遇「傷」了你的心嗎？
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... 上司或同事不公平的待遇，越是有可能發生心血管疾病。而且其機率甚至比其他自覺受到公平待遇的同年齡人，高出百分之三十。 過去我們已經知道，決定一個人會不會罹患心 ...
做個不公平的上司？
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做個不公平的上司？ · 職場中，當你帶人愈耐就愈會發現，愈是公平的上司，愈是沒人搭理；相反，愈是不公平的上司。 · 不公平就是意味著有快速通道，有便捷通道。
別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣
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別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣 · 也因此，我想告訴小蔡的是， · 站在主管的角度來思考，最完美的升遷對象永遠是那種「最平衡的人」 · 很多 ...
受寵的不是我，上司太偏心怎麼辦？
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在怒而離職之前，你還有一些選擇，可以讓這種不公平的情況變得較為明朗，發現一些突破劣勢的方法。根據本文提出的建議，你可以改善對自己不利的職場現況，而且 ...
如何看待職場上的公平問題？
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文/ 聖嚴法師. 人人都希望公平，但世上有百分之百公平的事嗎？譬如在職場中，主管認為是公平的，但是站在員工的立場，就可能變成不公平。
對待部屬要「公平」還是「偏心」？知人善任的主管這樣帶出 ...
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有效的人才管理是成功領導的基礎。主管可根據部屬的貢獻度適度「偏心」，公平的獎勵優秀員工，以激勵整個團隊追求卓越表現。增強部屬學習能力和工作熱情 ...
拆解職場奇難雜症：「職場不公平待遇！投訴？轉工？」
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不少朋友都在網上訴說自己遇到「不公平的對待」。例子包括：公司中一位男同事，永遠不會主動換水或搬運東西；不用心學習，於是往往要其他同事替他「執手 ...
職場就是「不公平」！沒特權的妳就嚴守生存4法則
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這有兩種可能性：第一種，因為當火燒屁股時，主管要找人救火，當然先找好手，說句現實點的，主管現在只想要趕快解決問題，哪管得到公不公平。 另一種，你能力好，但 ...