sa8000青年工：SA8000认证关于童工问题的解读验厂咨询
SA8000认证关于童工问题的解读验厂咨询
SA 8000 最權威官方解答，Part 1：童工篇
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答：兩者之間非常的不同，在SSA8000:2008條文的員工代表(worker representative)扮演著管理階層與員工之間溝通聯絡員的角色，並確保企業內部與SA8000之相符。
SA8000
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社會責任國際標準體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基於國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯合國兒童權利公約、世界人權宣言而 ...
SA 8000：2014 改版最新進度
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... SA 8000 標準2014年版大綱. 童工：不雇用、不支持童工，為童工制定矯正政策和程序，提供充足的財務和其他支援讓這些孩童能上學，和就業青年工人的條件。
SA8000社會責任標準好處、規範、流程費用一次看
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SA8000稽核和認證體系為所有類型、任何行業和任何國家與地區的企業組織提供了一個SA8000驗證框架，使他們能夠對勞工、移工以公平和體面的方式開展勞資關係， ...
BSCI 商界社會責任倡議行為守則
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保護青年工人-為未成年的工人提供特別的保護。 無強迫勞動-不會從事 ... 除非通過SA8000認證，否則第三部份將不會通過稽核驗證。（稽核結果作為 ...
人權政策
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不雇用未滿15 歲以下童工，未滿18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。 · 不使用任何形式的強迫勞工；所有工作均應當出於自願。
BSCI 与SA8000的关系
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BSCI 与SA8000的关系. 社会责任国际组织（SAI） 一个旨在制订改善工作场所的全球标准的非营利性人权组织。 SAI已. 针对社会责任制定了SA8000认证标准，这是BSCI“业内最佳 ...
認識BSCI行為守則：5分鐘了解對企業的好處、準則流程！
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申請BSCI時所需文件，包含但不限於：. SA8000社會責任通過驗證證書; 公司營業資料; 員工人事檔案; 產品生產過程紀錄; 工時（打卡）紀錄; 薪資 ...
企業社會責任
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一、盛華集團承諾並力行下列項目： · 杜絕雇傭或支持雇傭童工的行為，並建立童工與青年勞工保護措施。 · 禁止員工在受雇之時交納押金或扣留證件，嚴禁使用包括非自願性與剝削性 ...