z世代職場：調查：60% 企業曾Fire 過Z 世代！是老闆還是年輕世代有問題 ...
調查：60% 企業曾Fire 過Z 世代！是老闆還是年輕世代有問題 ...
「00後整頓職場」也逼瘋老闆？盤點Z世代10大工作新態度
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「00後整頓職場」一詞，指的是2000年後出生的年輕人，進入職場後，帶來的職場文化與價值觀變革。這一代人，通常被稱為「Z世代」，成長於網路、科技迅速發展 ...
Z世代不賣肝、不忠誠、不聽話！10大行業人資長這樣看職場差異
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同時，35%的受訪者對「工作時間的合理安排」非常重視，23%表示看重工時與班表彈性，13% 的Z世代將遠距工作、新興工作型態納入選擇工作考量。他們認為，「賣肝 ...
不加班、拒主管大餅！ Z世代拋「整頓職場8不」引熱議
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不加班、拒主管大餅！ Z世代拋「整頓職場8不」引熱議 · 1.不同意加班：薪水算到6點為什麼不能準時下班。 · 2.不參加員工活動：下班能不聯絡就別增加彼此的 ...
5件事都認同，代表你完全不了解Z世代員工
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他們比你想像的更忠誠，有超過四分之三的人認為自己會在2年內為目前的雇主工作。 策略：利用Z世代員工的正面態度並繼續吸引他們：他們希望被看見、被聽到、被 ...
Z世代上班族一關鍵特色：職場疏離感，為何我也認同？
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Z世代重視職場疏離感，那是什麼？ 所謂的「職場疏離感」是什麼？定義是不依靠公司，也不會對主管或同事投入過多情感的行事作風。或可以用許多網友愛說的「上班 ...
「要的不只是一份工作！」職場新勢力Z世代來襲
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「要的不只是一份工作！」職場新勢力Z世代來襲，他們眼中的理想職場是怎麼樣的？ · （一）靈活自主的工作模式 · （二）更重視身心靈健康 · （三）多樣化的職場環境.
「實體工作」在Z世代間重新流行，為什麼他們喜歡進辦公室？
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1. 過去Z世代總被認為忠誠度低、很難管理，但如今美國職場卻出現大批「公司男孩」、「公司女孩」。他們熱愛自己的工作，並把工作上看似無聊的大小瑣事放在社 ...
不專業、不主動、溝通不良！75%老闆為何不愛Z世代？
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比起一味追求高收入、高穩定性，Z世代更加重視工作與生活之間的平衡，也願意為具有成長性和發展途徑的公司效力。如果這些需求無法實現，Z世代更有勇氣主動 ...