系統廠外商：科技業分紅、錢跟命的抉擇

新聞連結:1.[討論] 系統廠真的像大家說的那麼缺人？2.[新聞] 台積電4月調薪傳8％3.[新聞] 聯詠分紅「破千萬」！薪資明細外流瘋傳 員工下場曝光[1][2][3] 科技業缺人

看了這幾篇討論串，第一篇提到科技業系統廠很缺人，一堆人往IC廠跳

確實最近科技業界是滿缺人的，不過我以為缺人是假議題，只能出得起滷肉飯的價格自然就吸引不到人才，人才本來就是會往薪資高或前景好的公司去發展，很正常。

威利的工作環境也遇到人才斷層的情況，現在人才多半往台積電或IC廠去。台積電的加薪幅度也是讓人稱羨，有好的人才，才能撐起公司的發展。

身為台積電的奈米股東也覺得不錯，通膨越來越高，應該整個業界應該是該調薪一下，才不會喪失國際競爭力。

要錢還是要命?

有些同事換去一些薪水更高的公司上班後覺得不適應。威利只能認為，你要老闆的錢，老闆要你的命，所以努力累積投資不能少。

每個工作環境都有難處，只有相對好，沒有絕對好。就跟投資一樣，只有適合自己的方式，沒有絕對的投資方法聖杯。

都是相對的勞務交換薪酬的概念，科技業大部分都是責任制，這個責任容易讓大家產生暴戾之氣，摔電話拍、拍桌子、大聲嚷嚷都是生活日常。

所以威利工作的電腦桌面都會放心經，放心經讓心靜，年輕人不容易，也分享給各位這張桌布，維基百科抓的公有領域圖庫。

科技業常見的薪資水平

系統廠也有薪水高的公司，例如肉鬆也有聽說年薪領到200萬，大部分系統廠基層工程師70~150萬就差不多，再來就是要混到主管缺。要更高薪水就得往IC廠或外商發展。

IC廠大概160萬以上到300萬都滿有可能，看資歷跟能力。不管是系統廠或IC廠工時可能都很高，可能普遍IC廠的工時大於系統廠。

當然好單位有賽缺，賽單位有爽缺，跟當兵下部隊一樣，一種運氣。

外商的話要看，有些是台商骨外商皮，那這個可能比系統廠薪水還少或差不多，真外商通常每月10~2X萬月薪都有聽說，外商一般是月薪*12+分紅或股票，真外商的話上下班都滿準時的，不過也有些外商晚上下班了，還要在家跟國外的主管con-call(時差問題)，或每年一到兩個月到國外工作支援或受訓。

通常外商在台都是支援單位居多，產品銷售萎縮一次砍一...