聯 強 離職：聯強內勤業務
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[討論]關於聯強，離職會罰錢的合約問題
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先跟版友們說一下今天的情形： 小弟今天去聯強面試FAE，從一點半面試到六 ... 合約大致上的內容為，在試用期三個月內離職，要賠償公司半個月薪水；在 ...
【討論】 有人知道聯強國際選人的原則嗎？
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... 會議室小的連轉身都很辛苦: : 我面試過後就完全不考慮這家公司了: 所以是依照辦公室佈置來選公司囉我是聯強員工~~進去規定要簽約二年未滿一年離職.
產學落差大！7成老闆找不到對的人─2012天下雜誌教育特刊
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聯強國際人力資源總監黃惠娟說，聯強的原則是，滿員還可以持續招募，留住人才。但聯強在台灣，卻有約百個職缺補不滿，更不要說多找。 微軟面試題：如何移動富士山 ...
聯強國際股份有限公司
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聯強國際股份有限公司. 差. 優點. 完全沒有，也不認為有人能提供出來，認識的同事除了抱怨沒有別的幾乎都離職了. 缺點. 1.某IT部門主管自我意識過重，自以為是寫報告還 ...
聯強國際股份有限公司所有討論
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這裡有在聯強工作或是曾經在聯強工作的前輩嗎? ... 兩個月把我開掉了我不知道一個沒有好好做教育訓練的公司我剛入職就聽到其他部門都在談離職的事原本 ...
聯強國際股份有限公司面試心得
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聯強國際股份有限公司面試經驗、面試問題、自我介紹、面試準備、面試流程、薪水 ... 資遣員工時會威脅員工自請離職，騙新鮮人資遣會留下紀錄，日後難找工作，實際上 ...
聯強離職2023
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這系列後來以「聯強EMBA」為名，隨電子報發送的短文，因為談的是工作中人人會碰到的課題，角度深入淺出，以小窺大，不僅內部幹部受用，連收到的外界客戶、經銷商、合作夥伴 ...
躋身組織的前30%關鍵人才
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隨著聯強國際規模不斷擴張，杜書伍再進一步把上課內容寫成文章，讓全體員工都能了解他的思維。 大老闆為文創作，想必離不開嚴肅 ... 投注心力去帶他們，後來他要離職。