職災公司給付3成：公司要給薪資嗎？》 ⚖️勞工職業災害保險及保護法第42條
公司要給薪資嗎？》 ⚖️勞工職業災害保險及保護法第42條
【職業災害】職災工資補償只需先給三成薪？老闆給錯了嗎？
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由於勞保職業災害保險費係由雇主全額負擔(勞工保險條例第15條第1項第1款)，故依上開規定，勞保職業災害傷病給付可全額做為職災工資補償之抵充。
白話勞動法職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理
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所謂職災保險七成薪，其實相當簡化說法，實際職災保險傷病給付的金額，可能有多重因素影響，導致給付金額並不等於勞工每月工資的70％。因此就算雇主慣以「七成 ...
職災發生時，老闆不付勞工全額工資？已經違法！
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「基上，雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日『全額給與』 ...
職災薪資
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至於勞保局依據勞工職業災害保險及保護法第42條第2項規定，前項傷病給付，前二個月按被保險人平均月投保薪資發給，第三個月起按被保險人平均月投保薪資百分之 ...
關於勞資補償方面
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三、有關雇主提出，能先支付三成薪資，等職災金核發撥款，再請勞工多退少補，並要求雙方簽署同意書，是否合法，以及勞工如果不同意簽署，是否就無法申請 ...
雇主已給職災補償還能申請勞保給付嗎？
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簡單來說，對於職災勞工的原領工資給付，雇主必須在工資發放日期直接全額給付補償費用，而不是扣除勞工保險給付的差額。之後勞工請領了職災給付，雇主可以主張 ...
找老闆負責！職災賠償別忘了3筆錢能討
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職災傷病給付：此部分雇主可向勞保局抵充。從不能工作第4天起可申請職業傷病補償費，按平均月投保薪資的7成給付，過了1年未痊癒給付金額降至5成，共計最長可領 ...
公司要求歸還職災傷害給付的作法是否合理呢?
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但在網上有熟悉法律網友出現說明，公司的作法其實是沒有問題的，公司在受傷期間會先支付全薪給員工，原定只需要給三成薪，等於公司先將勞保補貼的七成薪先給付了，所以勞保下來 ...
勞工因職災全日不能工作4日以上，得依勞保條例規定請領 ...
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勞工如果因職業傷害或職業病不能工作，正在治療中，以致未能取得原有薪資，可以向勞委會勞保局申請從不能工作第4日起的職災傷病給付。住院或不能工作的門診治療期間如確實因該 ...