84-1約定書薪資：勞動基準法第84條之1工作者
勞動基準法第84條之1工作者
2024年（113年）保全人員薪資計算懶人包
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自2024 年（民國113 年）起，月薪制的基本工資將調漲為27,470 元（時薪則調漲為183 元）。因此，包含保全人員等符合勞基法第84 條之1 的特定工作者（俗稱的「責任 ...
23、勞動基準法第84條之1約定書
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勞動基準法84-1約定書
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勞動基準法84-1約定書 · 核備勞動基準法84-1公布區 · 勞動條件 · 勞資關係 · 勞資 ... 84-1約定書核備 · 勞資會議代表名冊備查 · 調解便利通 · 工作規則核備 · 天災、事變、 ...
勞動基準法§84
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前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
勞動基準法第84
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雇主依本法第84條之1規定將其與勞工之書面約定報請當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。
勞基法84
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要知道勞基法84-1工作者的薪資如何計算前，我們要先有一個正確的認知，就是一般全時工作者的薪資及工時規定為何，以民國110年度來舉例，一般全時工作者每週的工時為40小時，每月 ...
應報請當地主管機關核備之規定
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適用勞基法84-1之工作者基本工資如何計算（月薪制）？ 勞雇雙方如約定「按月 ... 勞工實際工作時間，超過經核備84-1約定書時勞動主管機關可否加以處罰？ 案例：甲 ...
第84條之1審查基準
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勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 桃園市政府 ...
適用勞動基準法第84條之1工作者（如社會福利服務機構之監護 ...
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由於適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數通常較平均每月正常工作時間的174小時為長，惟不得超過240小時，其基本工資之計算為： 勞雇雙方如約定且經核備之每月正常工作時數為220小時，於檢視是否符合基本工資規定，應以27,470元加上