交付仲裁意思：台灣法律中解決勞資爭議的三種手段：調解、仲裁、裁決

台灣法律中解決勞資爭議的三種手段：調解、仲裁、裁決

單方申請仲裁與職權交付仲裁實質上都是強制仲裁，違反仲裁制度的核心精神：自願性，受到諸多批評的立法政策，與我國行政機關重視社會秩序有關。。其他文章還包含有：「勞資爭議仲裁」、「勞資爭議仲裁辦法」、「勞資爭議有秘訣，申請調解、合意仲裁好解決」、「強制仲裁」、「淺談勞資仲裁」

https://www.mol.gov.tw

由勞資雙方當事人書面同意不經調解，或經調解不成立共同向地方政府申請交付仲裁；此外，屬不得罷工的勞工或未能約定必要服務條款的特定事業，其調整事項的勞資爭議， ...

https://law.moj.gov.tw

勞資爭議經雙方當事人以書面同意申請交付仲裁者，一方對書面同意之有無爭執時，直轄市、縣（市）主管機關（以下簡稱地方主管機關）應以利於有效性原則解釋之。

https://www.tainan.gov.tw

當勞資爭議調解不成立時，雙方當事人也可依據「勞資爭議處理法」第25條規定，共同向主管機關申請交付仲裁，申請人可選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會，仲裁程序 ...

https://labor-elearning.mol.go

所謂強制仲裁（compulsory arbitration），乃是與任意仲裁相對立之概念，係指儘管當事人之一方或雙方反對，也開始進行之仲裁程序。由於仲裁在法律上具有拘束力，若承認 ...

https://www.jbjob.com.tw

依據《勞資爭議處理法》第25條第3項規定，勞資爭議經雙方當事人書面同意，得不經調解，逕向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁。乃是指勞資爭議經雙方 ...