保全薪資計算方式：2023年（112年）保全人員薪資計算懶人包

111年勞動政策之重要變革

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若依前述規定，保全業者每月正常工時上限為240小時、每月延長工時上限為48小時為試算基礎（惟實際的工作時間上限仍應以各地方政府核定之契約書為準），則領取月薪制基本 ...

18億豪宅陶朱隱園疑徵保全...薪資待遇曝光網喊傻眼！平均時薪 ...

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勞動部公告，採用勞基法84-1條的勞工最典型為保全業，核准工時240H。其薪水計算公式是「基本工資＋（基本工資／核准工時）X(核准工時-每月正常工時)」。

2022保全薪資

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其薪水計算公式是「基本工資 + （基本工資∕核准工時） X（核准工時-每月正常工時）」，將法定單週40H反推年度總工時，再分攤至12 個月，故每月正常工時=( ...

基本工資又調漲！2022年（111年）保全人員薪資如何計算呢？

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（三）保全員之基本工資是指除了法定的基本工資外，再加上經過核備後比一般勞工多上的正常工作時間所換算而得的工資。例如核備之正常工時為240小時，每月 ...

工資

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如果勞雇雙方約定且經核備之每月正常工作時數為240小時，平日每小時工資額＝月工資總額÷【240+（240-174）】。 四、加班費之計算方式. 倘適用勞動基準法第 ...

採用勞基法84

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保全人員月工時288小時/大月休7天小月休6天，薪資不得低於32390元。 ... 薪水照給外，還要依照《勞基法》第24條第2項「休息日」加班費規定計算加班費（計算方式：前2 ...

為何不違法？保全業薪資計算非以「每月基本工資」為限

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不過很多人不曉得，根據《勞基法》的規定，其實保全業工資是有另外規範的，核准工時和計算方式都與一般產業不同，《104職場力》帶您一同了解。

黑心保全公司

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