台達電心得：聘書接受率達8 成！台達如何讓潛在人才看見「到職後的工作樣 ...

擁有「樂事洋芋片」、「多力多滋玉米片」及「百事可樂」等全球知名品牌的「台灣百事」，在《HR Asia》的評鑑中，從超過三百家企業中脫穎而出，連續兩年榮獲「亞洲最佳企業雇主」的殊榮，今年更在《Most Caring Company Awards》「最佳雇主關懷」的核心價值上受到評審的高度評價。

百事公司如何在眾多競爭者中收獲評審的青睞以及員工的高度認同？除了優質的工作環境、完善的員工福利與企業文化，以「員工關懷」為核心的人本理念，才是百事公司吸引人才的箇中關鍵。

「因為我聽到你！」台灣百事如何將員工關懷化做實際行動，全年無休的給予支持?

台灣百事不僅在「樂事洋芋片」與「多力多滋玉米片」等熱門商品上擄獲年輕人的心，近年更積極招募許多年輕人加入團隊。總經理陳世偉同時也注意到，薪酬固然是吸引人的重要因子，但對於Z世代青年而言，是否能感受到公司對於員工的關懷與支持，並給予尊重和自由，這些「隱性價值」與「顯性價格」同等重要。

台灣百事以「員工關懷」為核心的人本理念，展現在全年無休的「EAP員工協助方案」。與國際知名公司ICAS Lifestyle合作，幫助員工紓解壓力與焦慮。每天24小時、全年無休，員工可自由選擇以網路線上諮詢或是0800專線，免費、匿名、放心且完全保密，尋求專業協助。諮詢對象除了員工個人更擴及直系親屬，諮詢內容從工作與生活平衡、兩性關係、家庭問題到紓解壓力和焦慮都行。

台灣百事對員工的支持，更展現在彈性且個人化的線上學習方案。與線上學習平台Hahow合作，讓員工可以依個人需求，不限時間、不限地點選擇自己想要學習的課程。課程內容涵蓋經營管理知識、身心健康、生活技能與運動教學…等多元主題。這種自由又自主的學習方式，一推出就獲得同事好評，特別是Z世代員工的喜愛。

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