勞基法員工罰款：上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西，老闆可以扣薪處罰嗎？
上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西，老闆可以扣薪處罰嗎？
公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？
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2. 依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作時間長短計給，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾30分鐘部分，因勞工未提供勞務 ...
勞基法罰款懶人包
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但雇主經工會或無工會經勞資會議同意後，延長工時，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。 超時可以，最多12 小時，要給加班費, 2萬~100萬. § ...
員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？
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雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...
工作中犯錯在所難免！但公司能罰扣勞工工資，或要求懲罰性 ...
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勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 · 勞動基準法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為 ...
忘打卡、不配合公司活動被扣薪最高可罰雇主100萬元
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勞動部表示，《勞動基準法》明定工資應全額直接給付勞工，目的是為了避免工資被 ... 雇主違反規定扣員工薪水，將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...
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雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。
能依「未符合公司內部規定」就對員工罰錢嗎？勞動部說明
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對此，勞動部表示，勞基法有明定工資應全額直接給付勞工。根據《勞動基準法》第22 條第2 項規定，勞工工資應全額直接給付。 在《勞動基準法》施行細則 ...
雇主可規定勞工「遲到就罰錢」嗎？律師提醒：應依比例扣發薪資
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由上可知，勞工如果發生遲到狀況，目前主管機關的立場是，可以接受雇主依勞工遲到的時間依比例扣薪，例如勞工時薪如果是300元，遲到20分鐘，則可扣發100元 ...