台積電升遷制度：台積電的關鍵人才管理成功只靠升職加薪？3招養出「不離職 ...
台積電的關鍵人才管理成功只靠升職加薪？3招養出「不離職 ...
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不是每個「台積人」都想升遷當主管！6招驅動企業留下好人才
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晉升的企圖心不完全受個人因素影響，更大程度是受到良好組織制度帶來的驅動力。 影響晉升企圖心有6個因素：視野與格局、薪資結構、培訓資源、管理職權利、 ...
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人才發展
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在鼓勵職務輪調方面，. 台積公司積極落實在職訓練（On-the-Job. Training）與認證制度，讓員工在實際工作. 場域學習並精進工作效能。除了有系統地規. 畫職務輪調以培養未來 ...
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人才發展
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人才發展方向. 台積公司在學習發展及人員發展上，提出持續努力的方向。 · 透明的人員發展架構與職務輪調制度. 台積公司提供員工完整的人員發展架構以積極留才，藉由強化管理 ...
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你卻升不上去？台積電十年觀察：「升遷快」員工都有5種能力
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1.同期同事升遷速度比你快，難免令人感到沮喪。但在喪氣同時，也要記得理性分析事態。 · 2.公司內部升遷，通常會看5項能力：專業能力、態度與做事方法、 ...
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台積電升遷制度ptt的費用及心得
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關於台積電升遷制度ptt 在[心得] 我在台積的三年- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊的評價; 關於台積電升遷制度ptt 在[討論] 台積電40歲能升到主管職的比例有多少? - Tech_Job ...
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台積電男每年考績被打「S
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根據《中時新聞網》報導，台積電內部考績制度分為4等，從最優到最差排序是O（Outstanding）代表傑出、S（Successful）代表達標、I（Improvement ...
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完整揭露台積電跟聯電職等升遷升等制度！畢業新鮮人工程師職 ...
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