加薪幅度算法：怕薪水給太低？加薪幅度怎麼調？一次看懂五種薪資計算法！
怕薪水給太低？加薪幅度怎麼調？一次看懂五種薪資計算法！
人資前輩私藏筆記—企業如何做好薪酬管理？
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調薪率其實在較有規模與薪酬制度較健全的公司，調薪率會由人資單位依據一些公式參考一些參數做計算，計算公司整體調薪率，並依據各部門的績效，將公司調薪 ...
加薪計算器
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通過將您當前的薪水或小時費率乘以增加的百分比來計算加薪金額。例如，如果您目前的年收入為50,000 美元，並且加薪5%，那麼您的新薪水將為52,500 美元($50,000 x 1.05) ...
大部分公司調薪都怎麼算的??
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大公司調薪和分紅都是看考績的，以一個菜鳥來說要拿到好的考績，除非你有什麼重大貢獻，像是幫公司省了或賺了幾仟萬，不然的話考績不要拿到最差就偷笑 ...
如何计算加薪比例
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计算加薪比例 · 对于计时工资的例子，还是用小数乘以100。这样之前的例子就变成0.143 x 100 = 14.3%。 · 要检查是否正确，可以用原来的薪水或计时工资乘以加薪比例。例如， ...
年末想談加薪！有機會嗎？一個公式判斷你的「加薪成功率」
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我知道，很多人想加薪是發自內心的，但有時候為了加薪而翻過的車也是五花八門的。接下來，幫你先腦補一段你和老闆的提加薪對話，也順便給你先羅列4種 ...
新鮮人加薪指南：想要加薪，你先要學會拆解「薪水公式」
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起薪之所以只有22+3K=25K，主要原因還是因為另外兩個因素「公司賺錢的能力」跟「才能的稀缺程度」被政策影響大幅度拉低，才會如此。 那麼，該怎麼提高個人 ...
百分率計算
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例題3:原有薪金為$ 2500，加薪30%，求新的薪金。 按2500 × 30 SHIFT % + (顯示答案為$ 3250). 例題4: 原有薪金為$ 2500，減薪30%，求新的薪金。
誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整Part 2
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在建立調薪矩陣後，再將所有員工依照考績及薪資指數套入調薪矩陣，就可以得出每位員工今年度應該調薪的幅度是多少。接著再將所有員工的調薪幅度加總， ...
調薪比例怎麼算?
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調薪幅度如何計算15分. 薪水構成有很多部分，有基本工資、職位加級、各種補貼，所以調薪幅度是所有唬前個人給與的合計與上期比較。 比如上期某工人所有稅前收入是100， ...