績效獎金被扣：主管不合理由擅扣業績獎金
主管不合理由擅扣業績獎金
員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？
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對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。
員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工
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根據《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付，倒扣獎金顯然已經違反了法令規定 ...
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。
工資認定與給付
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A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨 ... Q：勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義
年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大 ...
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對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以 ...
年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大常見狀況 ...
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對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以 ...
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？
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改制前勞委會87年8月20日（87）台勞動2字第035198號函表示：「績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行 ...
雇主是否可任意扣除業績獎金
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A: 您好： 一、按，勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及內政部75年5月23日台內勞 ...
離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！
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因此，如果雇主刻意扣發業績獎金，是有違法勞基法第22條的狀態，是會被處以2萬以上~100萬以下的罰鍰。 如果雇主不發績效獎金怎麼辦？ 當員工辛苦了一年，每月為了績效獎金 ...