管理部主管工作職掌：【管理部經理】職缺

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行政管理部應設有一位經理，統合公司各項行政制度的運作和協調工作，並維護公司的總體行政章則和員工作業守則，隨時站在勞資運作的平衡條件上，維護公司權益，保障勞工 ...

【管理部主管】職缺

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【管理部經理

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1、建立、制定公司內部制度相關辦法與流程。 2、跨公司/部門溝通協調，以確保作業之執行。 3、負責推動與執行公司之策略或營運方針。 4、不限相關科系，具3-5年經驗 ...

生管主管

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生管主管的工作內容 · 生產線進度的排定與管理 · 提出品質及生產成本之管控計畫 · 人員的督導調配、教育管理、與SOP的制定與維護 · 指揮有關產品製造、監控產品生產過程 · 工時 ...

管理部主管(經副理)

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工作內容： 1、管理部協調各部門，落實公司規章制度，並有效溝通。 · 薪資待遇： 薪資面議(經常性薪資達4萬元含以上) · 休假制度： 週休二日 · 上班日期： 隨時 · 上班時段： ...

管理部主管

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工作內容 · 1.負責公司組織架構設計、擬定人力資源政策、總務計劃策工作內容、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 · 2.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達 ...

經營管理主管

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經營管理主管的工作內容 · 分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 · 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 · 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 · 塑造公司組織 ...

行政主管

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負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 · 公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序 ...

高階主管的職責是什麼？我管理千人團隊，一路跌撞、摸索出 ...

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放在會計部門，可能不太適合；放在營管部，也似乎不好；放在倉管也不妥，因為例行工作不需要這麼資深的人，太大才小用。每個部門好像都不是很適合安置他。