傳產二代 PTT:[問卦] 為何二代接班都幾乎在傳產?
[問卦] 為何二代接班都幾乎在傳產?
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你這個一年賺好幾億的標準至少篩掉90%的中小企業: 跑車豪宅爽爽買: 進公司就就像進到自己的城堡這個是大企業,特別是本土家族主導的金控之類很常見: ...
![[問卦] 傳產富二代是不是很爽?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E5%8D%A6%5D+%E5%82%B3%E7%94%A2%E5%AF%8C%E4%BA%8C%E4%BB%A3%E6%98%AF%E4%B8%8D%E6%98%AF%E5%BE%88%E7%88%BD%3F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFGossiping+-+%E6%89%B9%E8%B8%A2%E8%B8%A2%E5%AF%A6%E6%A5%AD%E5%9D%8A.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
[問卦] 傳產富二代是不是很爽?
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說幾個哥姐的故事就當是編的就好哥一家裡是中部傳產隱形冠軍以前唸書時大家學校做題很少會說家裡的事但是唸私校的彼此大家都知道家境還不錯現在流行的 ...
![[問卦] 傳產老闆請進](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E5%8D%A6%5D+%E5%82%B3%E7%94%A2%E8%80%81%E9%97%86%E8%AB%8B%E9%80%B2-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFGossiping+-+%E6%89%B9%E8%B8%A2%E8%B8%A2%E5%AF%A6%E6%A5%AD%E5%9D%8A.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
[問卦] 傳產老闆請進
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... 小弟就是那個在辦公室一直上網的廢物傳產二代,不過我薪水也只有26,而且那段時間我內心非常煎熬,我有自己的理想跟目標,但卻一直被逼著回家裡公司, ...
![[問卦] 為何二代接班都幾乎在傳產?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E5%8D%A6%5D+%E7%82%BA%E4%BD%95%E4%BA%8C%E4%BB%A3%E6%8E%A5%E7%8F%AD%E9%83%BD%E5%B9%BE%E4%B9%8E%E5%9C%A8%E5%82%B3%E7%94%A2%3F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFGossiping+-+PTT%E7%B6%B2%E9%A0%81%E7%89%88.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
[問卦] 為何二代接班都幾乎在傳產?
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如提科技業為何比較少聽到二代接班? 二代接班大多是在傳統產業需多另外,用專業經理人通常績效比較好創辦人是不知道還是不信任?
![[討論] 怎麼傳產二代接手後都會變更糟](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E8%A8%8E%E8%AB%96%5D+%E6%80%8E%E9%BA%BC%E5%82%B3%E7%94%A2%E4%BA%8C%E4%BB%A3%E6%8E%A5%E6%89%8B%E5%BE%8C%E9%83%BD%E6%9C%83%E8%AE%8A%E6%9B%B4%E7%B3%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
[討論] 怎麼傳產二代接手後都會變更糟
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目前輾轉換過幾間傳產公司遭遇到情形大多都是二代接手的公司福利制度大多不如以往老老闆來的好要求比以前的老闆要高但是培養人的成本比以前更不捨得花以前讓人出去上課 ...
![[閒聊] 大家認識的傳產加工二代會想接班嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E9%96%92%E8%81%8A%5D+%E5%A4%A7%E5%AE%B6%E8%AA%8D%E8%AD%98%E7%9A%84%E5%82%B3%E7%94%A2%E5%8A%A0%E5%B7%A5%E4%BA%8C%E4%BB%A3%E6%9C%83%E6%83%B3%E6%8E%A5%E7%8F%AD%E5%97%8E%EF%BC%9F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFTaichungBun.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
[閒聊] 大家認識的傳產加工二代會想接班嗎?
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... 思考了很久之後覺悟就先到外面的工廠晚班當學徒工讀大四畢業當完兵後算很幸運在外面找到一個也是鄉民的二代的工廠願意給我學習的機會不得不說傳產 ...
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認真回真的不會太爽基本上傳產大部分都是300人以下的中小公司動產+不動產超過5億應該都不是大問題大概可算是廣義的富2代傳產2代在接班的過程常會遇到 ...
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目前輾轉換過幾間傳產公司遭遇到情形大多都是二代接手的公司福利制度大多不如以往老老闆來的好要求比以前的老闆要高但是培養人的成本比以前更不捨得 ...