瑞昱二面ptt：[面試] 瑞昱HR面試心得- 看板Tech

作者chiob (B)

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標題[面試] 瑞昱HR面試心得

時間Thu Jun 13 14:28:00 2019

有鑑於受到版上很多面試心得回饋的幫助，也有網友寫信來詢問過我這間面試如何準備， 就想說可以分享一下心得，給有需要的人參考。 一面 會先進行性向測驗之後，開始部門面談(1主管+3部門同事)，當時是面試教育訓練管理師 ，以下是面談的問題： 1.曾做過哪些訓練專案？ 2.你覺得一個好的教育訓練管理師要做到什麼？ 3.為何選擇瑞昱？ 4.你給瑞昱打幾分？ 5.有什麼問題想問？ 瑞昱因是design house，以技術內訓居多，另有經營、規畫、管理和領導等課程。瑞昱的 教育訓練管理師要能是文化傳遞者、分析職能落差提出教育訓練，並做好策略夥伴。更好 的教育訓練專員要能夠針對公司未來的問題進行預測，要有business sense。 主管也很看重學習態度，並提到其實學習是一種習慣，應無時無刻都在學習。不要怕加班 ，工作其實和生活密不可分，做喜歡的工作自然時間再久也不怕，人生是掌握在自己手裡 。有固定合作管顧公司，未來訓練管理師要能夠成為體驗式學習的講師。 另有提醒二面，會和人資部門全部夥伴面試，給一小時的時間針對考卷寫申論並製做PPT ，並用12~15分鐘報告+自介。 視訊面試 原本是應徵教育訓練管理師，但可能是CSR部門的主管也有看到我的履歷，所以特別再有個 視訊面試。主要是和一位主管面談。 1.請自我介紹？ 2.人力資源管理教科書有在看嗎？ 3.對CSR有哪些瞭解？ 4.如何說你是活潑的人？ 主管有提到學習是很好的事情，不要只因為工作才學習。不要覺得自己是新人而已，應視 自己為專家推動嶄新想法。越是沒有開墾的地方，更有發揮的空間。已開墾的地方則要鑽 研新的方法。貼近企業、育才留才，攬才邀才。文化傳遞者應以身作則。最後是請我自己 分析比較適合哪個工作，於二面時可以再詳細說明。 二面 準備簡報與word(約1小時的時間) 面談(1個人對部門所有人約15人) 1.最近有關注什麼HR議題？ 2.背景對瑞昱能有什麼幫助？ 3.對工作生活的看法？ 4.背景對應徵工作能有什麼幫助？ 5.你有哪些優缺點？ 6.加入瑞昱之後會是怎樣的你？ 第一次跟那麼多人面試自然是蠻震撼的，有點像在做小...