勞資爭議私下和解：越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後
越想越不對勁……勞工以低於法定標準與雇主達成和解後
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低於勞基法職災補償標準的和解契約有效嗎？
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勞資雙方在產生爭議時如果都必須以訴訟來解決糾紛，則造成雙方均勞命傷才，曠日費時，此絕非是一個有效解決糾紛的途徑。所以，在法律上就有和解制度的設計，私法領域的民法 ...
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勞資爭議和解書
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和解書 · 立書人○○○○○○公司法定代理人○○○（下稱甲方）、○○○（下稱乙方），茲就雙方間勞資爭議事件，達成左列和解條款，並願共同遵守之： · 第一條： · 甲方願於立 ...
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勞資爭議私下和解的原因和症狀，DCARD、PTT、YOUTUBE
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三、陪同出席法院、勞工局等勞資爭議案件和解或調解會議... 訴訟經濟考量及法律規定，不可能不經談判就提告，但是如果雙方以私下磋商方式和解，此「訴訟外的 ...
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勞資雙方同意和解書
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勞資爭議乙案達成和解。 和解內容如下：. 雙方自離職日起終止勞動契約並同意放棄勞動契約存續期間所生之權. 利及義務，不再就本件為任何民、刑事上之請求及行政上之 ...
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私下和解但資方卻不履約
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勞資問題雙方已經成立私下和解 如果對方不履行 你可以訴請履行契約 或是其他相關民事賠償 2.你也可以再向勞工局申訴 這並沒有互相排斥 3.原則上這屬民事糾紛 應該不會 ...
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私下和解？問題難解！
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在討論私下和解的時候需要注意非常多的細節！首先，勞資雙方的態度必須要是彼此有共識、有意和解的，如果其中一方只想敷衍了事或者只維護自己的利益 ...
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雇主「假調動、真逼退」 勞工討回20萬和解金
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勞工局長陳瑞嘉表示，當勞資雙方遇有勞資爭議，可透過勞資爭議處理法「調解」及「仲裁」機制解決紛爭，均屬訴訟外紛爭解決機制的一環。