小公司請不到人:洪雪珍
洪雪珍
10種小公司地雷大公開!他嘆:只要中超過3項就別去
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6.面試草率: ... 如果一家小公司在選人這個階段非常草率,請謹慎對待他們的offer,因為透過這種草率流程進去的人員素質普遍參差不齊。你願意與這樣一群人 ...
【代PO】小公司常找不到人的困境
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粉絲提問: 我是一間小公司的人事。 因為小公司不好找人。老闆每次都只會叫我想辦法!! 為何找不到人就是人事的問題,不知同業們有這種困擾嗎?
小公司拿不出高薪,怎麼吸引人才加入?我曾嘗試過的有用方法
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其實,這不僅是個招募實務上的好問題,對於組織管理者、或是新創企業老闆,都是無法避免的人才供需問題。公司高層都同意:「人才是最重要的資產」,可否 ...
小公司真的不要去
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大學畢業後第二份工作來了一間小公司,公司裡加上我只有七個人,平常業務包含安排生產、報價、成本掌控、出貨、報關、處理客訴,基本上除了不用跑客戶 ...
待小公司浪費時間? 過來人曝「加分項」:撐過更有優勢
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原PO接著補充其他缺點,像是公司制度有問題,業務都壓在同一人身上,原本有2個業務助理,同事離職後只剩她一人,公司有說會調整薪水,卻不聞不問1個多月, ...
給小公司的5個招募撇步,搶人才不再被大公司壓著打
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招募新人時,小公司和大企業搶人怎麼搶也搶不贏?其實,小型企業可以善用自身條件,像是建立雇主個人特色、凸顯團隊文化、分享工作日常,利用更有人性 ...
缺工潮來襲!「百萬高薪」也請不到人?新生代上班族留才關鍵 ...
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缺工潮來襲!「百萬高薪」也請不到人?新生代上班族留才關鍵?7個原因破解人才荒 · 工程師供需失衡,有錢沒人可推磨! · 新生代上班族,公司地點、組織成員 ...
選大公司,還是小公司?就看你欠缺的是專業能力,還是掌控全 ...
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員工很少,難以結成小團體,不對盤的人頂多進到會議室,面試完同事會拿著對方履歷,盡力還原剛才的談話內容,開誠佈公的討論此人是否錄用,能不能跟現有 ...