小公司請不到人：洪雪珍
洪雪珍
10種小公司地雷大公開！他嘆：只要中超過3項就別去
https://www.businesstoday.com.
6.面試草率： ... 如果一家小公司在選人這個階段非常草率，請謹慎對待他們的offer，因為透過這種草率流程進去的人員素質普遍參差不齊。你願意與這樣一群人 ...
【代PO】小公司常找不到人的困境
https://www.jobforum.tw
粉絲提問： 我是一間小公司的人事。 因為小公司不好找人。老闆每次都只會叫我想辦法!! 為何找不到人就是人事的問題，不知同業們有這種困擾嗎？
小公司拿不出高薪，怎麼吸引人才加入？我曾嘗試過的有用方法
https://www.managertoday.com.t
其實，這不僅是個招募實務上的好問題，對於組織管理者、或是新創企業老闆，都是無法避免的人才供需問題。公司高層都同意：「人才是最重要的資產」，可否 ...
小公司真的不要去
https://www.dcard.tw
大學畢業後第二份工作來了一間小公司，公司裡加上我只有七個人，平常業務包含安排生產、報價、成本掌控、出貨、報關、處理客訴，基本上除了不用跑客戶 ...
待小公司浪費時間？ 過來人曝「加分項」：撐過更有優勢
https://news.tvbs.com.tw
原PO接著補充其他缺點，像是公司制度有問題，業務都壓在同一人身上，原本有2個業務助理，同事離職後只剩她一人，公司有說會調整薪水，卻不聞不問1個多月， ...
給小公司的5個招募撇步，搶人才不再被大公司壓著打
https://www.businessweekly.com
招募新人時，小公司和大企業搶人怎麼搶也搶不贏？其實，小型企業可以善用自身條件，像是建立雇主個人特色、凸顯團隊文化、分享工作日常，利用更有人性 ...
缺工潮來襲！「百萬高薪」也請不到人？新生代上班族留才關鍵 ...
https://blog.104.com.tw
缺工潮來襲！「百萬高薪」也請不到人？新生代上班族留才關鍵？7個原因破解人才荒 · 工程師供需失衡，有錢沒人可推磨！ · 新生代上班族，公司地點、組織成員 ...
選大公司，還是小公司？就看你欠缺的是專業能力，還是掌控全 ...
https://www.1111.com.tw
員工很少，難以結成小團體，不對盤的人頂多進到會議室，面試完同事會拿著對方履歷，盡力還原剛才的談話內容，開誠佈公的討論此人是否錄用，能不能跟現有 ...