公司 一直徵不到人：慣老闆? 中階主管的惡夢，找人找不到？才剛升管理職
慣老闆? 中階主管的惡夢，找人找不到？才剛升管理職
你找不到工作企業也喊找不到人問題在哪?
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求職者感嘆工作難找，企業卻也高喊找不到人才。在這個認知失調、相互矛盾的求職市場中，沒本事的人難找到好工作，而知名度不高、薪資偏低、福利較差的 ...
公司為什麼找不到人、留不住人？怎麼辦？
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如果老闆、主管對於為什麼找不到人、留不住人常有疑惑，可以站在員工的立場問問自己上面的問題，答案就不言而喻。原因很多，但主要是：薪資、生活平衡 ...
員工老是來三個月就離職，小公司該如何留住人才？
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新人進來連三個月試用期都還沒過，就提出離職求去，老是得重新招募人才與訓練，企業耗時費力、吃力不討好，又補不上人力空缺。該有的福利與制度都有， ...
找不到合適員工嗎？5個小訣竅讓應徵者上門
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找不到合適員工嗎？5個小訣竅讓應徵者上門 · 第一招：「公司簡介」填寫不完整，恐讓人以為是求職詐騙！ · 第二招：公司實際經營項目描述不清楚，求職者也怕 ...
找不到員工救救同事
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自從2月底業助離職後，公司一直徵不到新人，導致代理工作的我和同事A工作變多，同事A開始做不完工作，偶爾還要加班的程度。為了避免自己跟同事過勞 ...
明明沒缺人，職缺卻掛著整年不撤？有這3個特徵的工作，別去
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1.求職，遠不只是找一個人來上班那麼簡單。很多現象之下，多的是你沒看穿的本質。2.有時，明明部門人員配置足夠，公司卻還是會放出招聘需求。
職缺一直徵不到人？當心「招募流程」是否出現「4大莫名其妙 ...
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公司徵才一直面臨職缺找不到人的困境，總遇不到合適人才，但您是否曾詳細檢視招募流程，或許在招募設計上就出了問題？這些常見錯誤方式，常導致效率不 ...
開40K卻「找不到正常人」 主管嘆：現在年輕人真的很多巨嬰
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一名面試與聘用許多年輕人的部門主管就毫不猶豫的選擇後者，表示即使開出月薪40K的高薪，卻一直徵不到正常的人，尤其剛進入職場的年輕人的態度更讓她 ...