公司 一直徵不到人:慣老闆? 中階主管的惡夢,找人找不到?才剛升管理職
慣老闆? 中階主管的惡夢,找人找不到?才剛升管理職
你找不到工作企業也喊找不到人問題在哪?
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求職者感嘆工作難找,企業卻也高喊找不到人才。在這個認知失調、相互矛盾的求職市場中,沒本事的人難找到好工作,而知名度不高、薪資偏低、福利較差的 ...
公司為什麼找不到人、留不住人?怎麼辦?
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如果老闆、主管對於為什麼找不到人、留不住人常有疑惑,可以站在員工的立場問問自己上面的問題,答案就不言而喻。原因很多,但主要是:薪資、生活平衡 ...
員工老是來三個月就離職,小公司該如何留住人才?
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新人進來連三個月試用期都還沒過,就提出離職求去,老是得重新招募人才與訓練,企業耗時費力、吃力不討好,又補不上人力空缺。該有的福利與制度都有, ...
找不到合適員工嗎?5個小訣竅讓應徵者上門
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找不到合適員工嗎?5個小訣竅讓應徵者上門 · 第一招:「公司簡介」填寫不完整,恐讓人以為是求職詐騙! · 第二招:公司實際經營項目描述不清楚,求職者也怕 ...
找不到員工救救同事
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自從2月底業助離職後,公司一直徵不到新人,導致代理工作的我和同事A工作變多,同事A開始做不完工作,偶爾還要加班的程度。為了避免自己跟同事過勞 ...
明明沒缺人,職缺卻掛著整年不撤?有這3個特徵的工作,別去
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1.求職,遠不只是找一個人來上班那麼簡單。很多現象之下,多的是你沒看穿的本質。2.有時,明明部門人員配置足夠,公司卻還是會放出招聘需求。
職缺一直徵不到人?當心「招募流程」是否出現「4大莫名其妙 ...
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公司徵才一直面臨職缺找不到人的困境,總遇不到合適人才,但您是否曾詳細檢視招募流程,或許在招募設計上就出了問題?這些常見錯誤方式,常導致效率不 ...
開40K卻「找不到正常人」 主管嘆:現在年輕人真的很多巨嬰
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一名面試與聘用許多年輕人的部門主管就毫不猶豫的選擇後者,表示即使開出月薪40K的高薪,卻一直徵不到正常的人,尤其剛進入職場的年輕人的態度更讓她 ...