問 人資 問題 Dcard：面試時一定會問公司哪些問題
面試時一定會問公司哪些問題
#請益人資說我的問題太細節
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「新鮮人進來主管跟同事都會帶」 「接洽客戶都是知名大企業的」 「不會把太重要的事交給新人」 更無語的大概是寫待遇面議但薪資只開32K...沒先說，也沒寫 ...
HR會問的問題
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我是這篇的原Po⬆️，多年之後，想來跟大家分享我面試的幾個常問的問題/情況，以HR角度分享我們是想問甚麼，一樣是比較適用無經驗或是資淺， ...
來聊聊面試問問題
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這話題也分享到爛了面試了很多公司，最近也有機會為公司面試新人，來聊聊【找工作時如何對公司提問】面試是一個互相挑選的過程，公司在挑人， ...
大家面試時習慣問什麼「問題」？
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大多時候面試結束後，面試官都會再問： 那還有什麼其他的問題嗎？ 之類的... 好奇各位在這時候喜歡問什麼樣的問題？？？ 想說如不都不問，好像不 ...
如何應對HR 的提問...?
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HR : 我是在問你怎麼解決，假設不能找同事詢問和幫忙。 A : 一開始就跟主管說清楚做不完，隔幾天就再找他談，同時盡量加班把工作完。像 ...
更HR角度談常見的面試大忌
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很多面試教學會說不要批評前公司，不要問薪水，我不是很苟同，薪資待遇福利當然要問，這也是勞動契約最重要的一環，很多勞資爭議就是前面沒溝通清楚。
與HR面談需注意？
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HR基本上除了制度薪資福利架構外，最喜歡問應徵者什麼問題？ 或情境題？ 4.面對HR的「你還有什麼問題嗎」，有什麼問題是可以對HR提問？ 5.
面試後面試官問有沒有問題
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結果和人資面試第二關之後，人資再次詢問學經歷，其實第一次面試就有介紹過了，人資也問的蠻仔細的，我也仔細回答，包含申請這份工作的動機等等。
面試的時候千萬別問蠢問題
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人資表示工作內容很簡單但心裡壓力會很大一天會有幾百份-千份文件要整理我覺得這對我來說沒什麼問題因為以前在學校工讀也做類似的事電話面試時也覺得 ...