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ERP資訊化很快速。 2.電腦有問題，遠端會訊速處理。 3.文件管理很要求，避免後面的錯誤。 4.總經理、執行長、協理、S主管、N主管待人都有自己的管理風格，都會給機會， ...
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面試官會大概介紹一下工作環境跟部門，這樣讓我們這些面試者滿有參與感的，而且問面試官問題都會解答，不會說「等你錄取再問」這種沒禮貌地回答。
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有煤氣燈效應（gaslighting）、職場PUA。 2. 會安排過多的事情集中在同一名員工身上。 3. 缺乏人本管理思想，並不從員工的角度思考問題，先從員工身上找問題。