無薪 假 公司：關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題
關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題
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企業實施無薪假之規範與措施
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假期間工資之休假行為。 例如 老吳正常月薪30,000 元，每日薪資為1,000 元。假設老吳一月份因故休事. 假一天，且當月配合公司政策休無薪假四天，故一月份共休五天，當 ...
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公司說我要放無薪假，這是可以的嗎
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雇主如果在沒有經勞工「書面」同意之下，逕自排定「無薪休假」，將是雙方勞動契約無效的變更，雇主還是要照給勞工薪資。如果雇主未與勞工協商、片面實施無薪假並扣減勞工 ...
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別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算 ...
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如果雇主在沒有經過勞工「書面」同意的情況下，就直接排定減班或放無薪假，在法律上是無效的；如果雇主因此扣減勞工薪資，就會違反《勞基法》的規定，最終 ...
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實施「無薪休假（減班休息）」注意事項
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「無薪休假（減班休息）」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。惟依勞動部「因應景氣影響勞雇 ...
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被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧
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實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為 ...
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製造業放無薪假還在增加
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黃維琛說，企業與勞工協議實施減班休息，若沒有即時通報，並無罰則，但無薪假不論怎麼休，薪資不得低於基本工資，若違規，依法可罰2萬至100萬元以下罰鍰； ...
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雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師
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請雇主注意「無薪假」不是想放就放，根據法律規定，雇主若實施「無薪休假」（即減班休息），應經由勞工同意，如違法則屬無效，勞工不僅得請求補發薪資 ...