員工酬勞員工紅利差異：公司法修正員工酬勞相關因應
公司法修正員工酬勞相關因應
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【營運管理】員工分紅
https://accounting.sme.gov.tw
Q：請問員工分紅費用該如何預估? 是不是依照紅利總額估算或當期稅後淨利估算? 在書審及查帳計算公式兩者不同嗎?還有調整分錄該怎麼做?
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公司法第235條之1
https://gcis.nat.gov.tw
五、公司法第235條修正刪除第2、3、4項員工分紅之規定後，盈餘分派表不得再有員工分紅之項目；董監事酬勞亦應比照員工紅利之作法，盈餘分派表不得再有董監事酬勞之項目 ...
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公司法關於員工酬勞之修正規定介紹
https://assets.kpmg.com
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員工分紅及董監事酬勞是否得認列為公司之費用
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又公司發放之董監酬勞，比照上述員工分紅之規定辦理，惟公司依公司法第235條第4項規定，分配予從屬公司員工之紅利，依所得稅法第38條規定，不得列報為費用。 為讓營利事業 ...
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員工獎酬制度| 勤業眾信
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與董事會決議之金額有重大差異時，該差異數應調整原認列員工分紅費用年度之費用，至次年度股東會決議之金額如有差異，應依會計估計變動處理，列為次年度之損益。 因員工 ...
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員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一
https://www.fsc.gov.tw
董事會決議之員工酬勞金額與原估列金額有差異. 時，財務報告如何處理？ 答：年度終了後，董事會決議發放之金額與財務報告. 原估列金額有重大變動，即其變動金額達證券 ...