dcard面試分享：面試經驗分享

文／Renn[1]　原文出處[2]這是我應徵 Dcard 內容經理的面試經驗，這場面試體驗讓我感受到他們對於工作與共事夥伴的用心，希望藉由這次分享，幫助更多想加入 Dcard 或是新世代的網路新創公司工作的人！

文章架構：

面試準備內容

首先來看：Dcard Content Manager -[3]

【工作內容】• 因應時事議題，策劃讓使用者分享的主題與誘因• 內容數據搜集、評估與優化，持續提出假設並嘗試新型態內容成長• 策劃投票主題與統整結果• 媒體關係經營管理• 管理、制定實習編輯工作流程，並與社群、營運團隊協作推廣內容

1. Work Mapping

根據工作內容描述，推判這個角色有哪些主線任務、需要哪些能力，還有可能發展的支線，以及你怎麼接手處理這份工作？

這是我的 Mapping，面試當天快速向面試官 pitch，並說明我與這些主要任務相關的過去經歷，和做事方法。

2. 自我介紹

自我介紹不應該只是講自己想講的，而是說服對方：「為什麼我適合這份工作？」

這就是為什麼需要拆解工作內容，將工作內容、需要能力連結你的過去經驗和相關專案，說服面試官你的能力與新職缺息息相關、不可或缺。

別忘了先整理幾個相關經歷的代表例子！

3. 研究公司 公司官網（或徵才官網）產品介面與功能公司各大社群媒體公司近半年新聞使用者評價

這幾項不可或缺，熟讀企業資訊，可以幫助你了幾這間公司的文化與工作方式。

甚至你可以在面試前，挑中午時段到公司附近晃晃，看看那一帶的人怎麼穿，模仿他們的穿著，再正式一點點即可。（例如棉質的西裝外套）

我當初照個人習慣穿了西裝外套，進辦公室看到大家都穿 T 恤時，立刻趁人資沒出現前把西裝外套脫了，剩裡面的黑色合身 T 。

你還可以準備：

・競爭對手分析・常用導流管道・喜歡公司什麼地方、最有印象的企劃（行銷職）

我當時自己還準備了這兩項：・八角遊戲化理論架構・行銷定位：社群生態發展

會選擇準備八角化遊戲理論，出自於「如何建立起平台內容的策略與優化之...