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人權政策

瑞儀光電以專業工作能力為依歸，重視工作人權、性別、男女薪酬平等及反歧視是本公司對待員工的核心理念，提供平等的雇用機會，對人才的聘用不因種族、國籍、性別、性取向、年齡、身心障礙、宗教或任何受相關法律所保護之其他特性而有所差別。

同時，重視每位員工的就業自由，公司內部任何營運活動皆無強迫或強制勞動，相關勞動條件均按照當地法令執行人力資源規劃，並制定具體的管理辦法以確實執行勞工權益與人權(Labor human right,LHR)承諾，包括「人道待遇與道德行為規範宣導事項」、「職場暴力防治措施管理辦法」等，並於「招募徵選管理辦法」中明訂禁止僱用童工，並對所有的應徵者皆進行年齡及身分驗證，以確保不誤用童工。

2020年瑞儀光電台灣廠區無違反原住民權益之事件、使用童工、性別、種族歧視案件之情事，亦無受到外部人權的審查或影響評估的事件；大陸廠區一律遵照當地法規亦無發生歧視或上述相關議題，勞資關係和諧，並無額外簽訂集體勞動協議。另外，公司依法成立工會，台灣廠86.4%員工參加工會（理級以下人員皆參加工會）；大陸廠亦依法成立工會組織。

遵守責任商業聯盟(RBA)行為準則

責任商業聯盟行為準則一直以來都是瑞儀光電所恪守的最高原則，同時藉此強化自身的管理系統，並每年進行自主審查及配合客戶稽核，力求能提供合適、合規的工作條件及環境，使每位員工能在瑞儀光電發展自我、實現自我。另外，每年安排全集團同仁進行在職培訓，更將上述課程納入每梯次新人訓練課程中，截至2020年度全集團培訓比例為100%。

我們深信，唯有營造企業、社區、員工三方和諧的工作環境，企業才能穩健永續的成長。因此，在｢勞動及職業道德」方面，瑞儀光電做出以下承諾：

●恪守當地相關法規，並以行動支持相關國際勞動人權規範。

●不強迫勞動，尊重個人就業自由。

●不雇用童工，嚴格把關保護孩童。

●不歧視虐待，平等尊重人道對待。

●不收受賄賂，誠信廉潔執行業務。

●不採購使用衝突礦物，重視供應商合法合規。

保全實務評估

為維護廠區安全與秩序，瑞儀光電共設置148名保全人員，其中包含集團自行編組成員及委外人員，為使保全人員對工作制度、內容有更明確的瞭解，每季皆由相關單位安排一小時之人員教育訓...

這些年來，我們深切地瞭解到企業永續經營不僅單單靠著利潤，更仰賴著與企業一同前進的員工，因此在瑞儀光電的訓練體制中「人才為企業重要的資產」不僅是口號，更是瑞儀光電 ...。其他文章還包含有：「「瑞儀光電股份有限公司、人力資源類人員」找工作職缺」、「人力資源」、「員工專區」、「瑞儀光電」、「瑞儀光電股份有限公司????」、「瑞儀光電股份有限公司」、「職缺訊息」、「集團人力資源管理部副理或經理」、「首頁>人...

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