加班費計算 經常性薪資:工資工時統計

工資工時統計

工資工時統計

總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資,包含經常性薪資、加班費、其他非經常性薪資。經常性薪資:指每月給付受僱員工之工作報酬,包括本薪與按月 ...。其他文章還包含有:「加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細」、「加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?」、「加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?」、「加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資」、「加班費時薪怎麼計算?一張圖...

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加班費、獎金算工資嗎?拆解4點常混淆的薪資明細
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按照上面說明的工資定義,我們可以知道依勞工出勤狀況發給的「全勤獎金」,以及因延長工時工作發給勞工的「加班費」都屬於「工資」的範疇。然而,有許多 ...

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加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?
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勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準,有雇主想要僅以底薪計算可以嗎?答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之 ...

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加班費以勞工底薪為計算標準,可以嗎?
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勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準,有雇主想要僅以底薪計算可以嗎?答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之 ...

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加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
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既然經常性給與屬於工資之一部分,那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金,因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計,而非以底薪之每小時工資額核計。若 ...

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加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
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正確來說,計算加班費的基準是每小時平均工資,而根據勞基法第2 條第3 款的規定,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 所以除了底薪之外,交通補助、午餐補助 ...

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加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
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加班費是以勞工的每小時平均工資為基準,而根據勞基法§2 第3 項,只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。「經常性給與」指的是有明訂發放標準, ...

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加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!
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如果是希望勞工在國定假日回公司上班,必須要徵得勞工同意,或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。 與例假日加班相同,薪資須加倍發給。 國定假日加班第1~8小時 ...

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只要是「經常性給予」就屬於工資嗎?那全勤獎金
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此外,若是要計算加班費,是要以正常工作時間的工資來計算,這時加班時段發給的夜點費,就可能會被排除在加班費的計算基礎外。 到底什麼是經常性給予? 從 ...

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經常性薪資包含什麼?搞懂這些求職才不吃虧
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