加班費計算 經常性薪資：工資工時統計

加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

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按照上面說明的工資定義，我們可以知道依勞工出勤狀況發給的「全勤獎金」，以及因延長工時工作發給勞工的「加班費」都屬於「工資」的範疇。然而，有許多 ...

加班費以勞工底薪為計算標準，可以嗎？

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勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準，有雇主想要僅以底薪計算可以嗎？答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之 ...

加班費以勞工底薪為計算標準，可以嗎？

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勞基法規定加班費給付標準依勞工平日每小時工資額為計算基準，有雇主想要僅以底薪計算可以嗎？答案當然是「不行」。工資定義係勞工因工作而獲得之 ...

加班費基礎如何計算？一篇教你分辨底薪與經常性薪資

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既然經常性給與屬於工資之一部分，那麼工資當然包含底薪及其他一切津貼及獎金，因此加班費係以勞工實領工資之平日每小時之工資額核計，而非以底薪之每小時工資額核計。若 ...

加班費時薪怎麼計算？一張圖表解決6 大加班費計算問題

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正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第2 條第3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 所以除了底薪之外，交通補助、午餐補助 ...

加班費計算一次就搞懂！2022勞基法、計算薪資基礎總整理

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加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法§2 第3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。「經常性給與」指的是有明訂發放標準， ...

加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！

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如果是希望勞工在國定假日回公司上班，必須要徵得勞工同意，或是因季節性關係有趕工必要並經勞工或工會同意。 與例假日加班相同，薪資須加倍發給。 國定假日加班第1~8小時 ...

只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金

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此外，若是要計算加班費，是要以正常工作時間的工資來計算，這時加班時段發給的夜點費，就可能會被排除在加班費的計算基礎外。 到底什麼是經常性給予? 從 ...

經常性薪資包含什麼？搞懂這些求職才不吃虧

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