84-1條保全業法：勞動基準法第84
勞動基準法第84
保全業之保全人員工作時間審核參考指引
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一、保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84 條之1 規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。
保全業之保全人員每日正常工作時間連同延長 ...
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「保全業之保全人員業經核定公告為適用勞動基準法第84 條之1 規定之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、 休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備 ...
勞動基準法第84條之1工作者
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勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予 ...
勞動部勞動法令查詢系統
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二、查「保全業之保全人員」係屬監視性或間歇性工作者，前經行政院勞工委員會核定公告適用勞動基準法第84 條之1 之工作者。次查「 事業單位自行僱用之警衛人員」與保全 ...
工資
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由於適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數通常較平均每月正常工作時間的174小時為長，惟不得超過240 ...
應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同 ...
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一、保全人員屬勞動基準法第84條之1規定經中央主管機關監視性工作者，依法得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，並報請當地主管機關核備，不受同法相關規定之 ...
查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84 條之1
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四前開每月基本工資係以法定正常工作時間每週工作總時數40. 小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之. 工作者(如保全業之保全人員),約定並經核備之正常 ...
為何不違法？保全業薪資計算非以「每月基本工資」為限
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保全人員適用《勞基法》第84條之1規範，工資到底怎麼算？ · 每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。 · 遇有緊急情況者，每 ...