勞動部薪資表：勞動部職類別薪資調查動態查詢
勞動部職類別薪資調查動態查詢
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「工資各項目計算方式明細」 之參考例
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公司○年○月薪資條. 姓名. 應發金額(A) ... 備註：貴事業單位如有實施特別休假遞延或加班補休制度，請參考下列表格使用：. 特別休假 ... 年○月薪資發放明細表.
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勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式 ...
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依勞動基準法第23條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等）給勞工，其中應包含下列 ...
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基本工資的意義
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又勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ...
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工資
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雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ 發布單位：勞動條件及就業平等司 更新日期：2021-10-20 發布日期：2017-01-11 點閱次數：69826 ...
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工資各項目計算方式明細
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依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班費，至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數，建議雇主明確記載勞工換取加班補 ...
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工資認定與給付
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A：勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性 ...
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發薪日記得也要提供薪資單!勞基法規定雇主應按時給付工資
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勞動部表示，《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細(俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等)給勞工，目的是為了使勞雇雙方 ...