勞資爭議調解不成立民事訴訟：勞工法律及生活費用扶助

主管機關勞資爭議調解之紀錄，得否作為訴訟中證據？

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查民事訴訟法第422條與勞動事件法第30條，皆有明文「調解程序中，調解委員或法官所為之勸導及當事人所為之陳述或讓步，於調解不成立後之本案訴訟，不得採 ...

任一方得向勞工工作所在地主管機關申請調解

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勞資爭議事件經本府依勞資爭議處理法調解不成立；或雖經調解成立，但雇主未依調解結果履行者，勞工因此提起民事訴訟或聲請強制執行時，可向勞動部申請訴訟扶助（諮詢 ...

勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹

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(2) 於調解不成立時，勞資雙方雖可再循勞資爭議仲裁程. 序解決爭議，然倘屬「權利事項」之爭議者，此時亦. 可選擇直接向法院提起訴訟，由法院審理、判決定之。 (3) 值得 ...

勞資爭議調解內容，是否能作為往後打官司的證據？

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查民事訴訟法第422條與勞動事件法第30條，皆有明文「調解程序中，調解委員或法官所為之勸導及當事人所為之陳述或讓步，於調解不成立後之本案訴訟，不得採 ...

勞資爭議調解內容，是否能作為往後打官司的證據？

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係主管機關依勞資爭議處理法規定於勞資雙方發生爭議時進行調解所製作之書面，且因調解不成立而不生效力，依民事訴訟法第422條規定之法理，調解程序 ...

如果勞動調解不成立法院接下來會怎麼處理？

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依勞動事件法的規定，勞動調解會有下列調解不成立的情形： 一、當事人不能成立合意，又未合意由勞動調解委員會酌定調解條款，經勞動調解委員會依職權提出適當方案後， ...

專家傳真－不要怕去法院勞動調解

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在法院的勞動調解程序，與地方縣市政府勞動局（或勞資爭議調解委託 ... 法院也會調解不成立，所以就不聲請勞動調解而逕行提起訴訟，反而可能錯失快速 ...

法院勞動調解、勞工局勞資爭議調解，兩者制度介紹（上）

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雇主不能不知的勞動事件法(洪鶯娟法律所) (20190409)

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從而，若雙方各持已見、不願讓步，結果就是調解不成立，雙方再到法院去解決爭議。 勞動事件法施行後，為了促使勞資爭議在調解程序解決，關於勞動調解程序將有以下幾項 ...