檢舉雇主獎金：檢舉違法聯合行為獎金發放辦法

【陳業鑫專欄】不發年終獎金，違法嗎？

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如雇主未發給，勞工向主管機關提出申訴或檢舉，因為涉及非工資之私權爭議，勞檢員恐難以認定，亦無裁罰依據，僅能以申請勞資爭議調解或訴訟方式請求。 （參見臺灣高等法院 ...

勞基法檢舉獎金詳盡懶人包(2023年更新)

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違法聯合行為案件未裁處罰鍰者，主管機關得依檢舉人提供之證據資料價值，酌予發放每名檢舉人新臺幣五萬元以上一百萬元以下之檢舉獎金。 如果你的申訴內容 ...

幫我檢視公司是否危反勞基法

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勞工局處理勞資問題有兩條路線一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、 ...

檢舉公司違反勞基法獎金懶人包(2023年更新)

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檢舉公司違反勞基法獎金法院主要是從該給付的性質是否具有對價性和經常性來判斷。 ... 應不違法，雇主如果蓄意不交辦足額工作，導致績效不佳，藉此扣發勞工績效獎金， ...

檢舉公司違反勞基法，罰款五成當獎金！

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只要您有確實的證據，就能檢舉公司違反勞基法，檢舉成功，且公司繳納罰款後，可抽五成當獎金！ 利用各種名目扣薪？ 上班打二張卡？早上一張卡？下午一張卡？

檢舉行蹤不明外勞、非法雇主、仲介，檢舉獎勵金最高7萬元。

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民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點

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一、為獎勵民眾檢舉違反就業服務法（以下簡稱本法）之外國人、雇主及私立就業服務機構或個人，以提高查處案件成效、保障國人就業機會及維護社會安定，特訂定本要點。

民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點規定

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民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點規定 · 民眾檢舉獎勵金核發之認定原則一覽表 · 民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點部分規定修正草案對照表.

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檢舉非法雇主、逃逸外勞5/1起改以外勞人頭計算獎金最高5萬元 為獎勵民眾檢舉違反非法雇主、非法仲介及外國人，勞委會自5月1日起提高檢舉獎金，查獲雇主聘僱逃逸外勞按 ...