經常性薪資4萬含以上：請問「經常性薪資達4萬元或以上」的定義是甚麼!?
請問「經常性薪資達4萬元或以上」的定義是甚麼!?
![[問題] 經常性薪資四萬都多少？](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+%E7%B6%93%E5%B8%B8%E6%80%A7%E8%96%AA%E8%B3%87%E5%9B%9B%E8%90%AC%E9%83%BD%E5%A4%9A%E5%B0%91%EF%BC%9F+-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary+-+%E6%89%B9%E8%B8%A2%E8%B8%A2%E5%AF%A6%E6%A5%AD%E5%9D%8A.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[問題] 經常性薪資四萬都多少？
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最近表弟畢業再問有關於經常性薪資四萬想問各位先進面試經常性薪資四萬的公司時月薪都開多少只想粗略知道大概的數字謝謝各位！
實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...
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提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後，政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元，企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍，各大人力銀行網站亦不斷提醒 ...
工作待遇： 面議（經常性薪資達4萬元或以上）疑問
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工作待遇： 面議（經常性薪資達4萬元或以上）疑問- 這怎感覺只要有領獎金都會過4??所以是年薪只要有48萬以上就是經常性薪資達4萬元或以上嗎?
慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法
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經勞工局調查發現，保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法，但事實上就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按 ...
月薪未滿4萬禁寫「薪資面議」！雇主改用薪資範圍規避可行嗎？
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因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。
求職小心！看到「薪資面議」結果未達4萬元該企業違法
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張大春強調，經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金，其中並不含加班費，雇主需釐清屬於經常性薪資的項目 ...
經常性薪資四萬月含以上
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在人力銀行上常會看到薪資的部份寫：面議（經常性薪資四萬/月含以上），上網查了一下，好像年終不能列入經常性薪資內，所以意思是每個月薪水真的都能 ...
薪資面議恐觸法！3重點快速搞懂就服法薪資刊登規定
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以上為真實案例，根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。因此，雇主在徵才時應該把薪資寫出來，且職 ...
雇主招募員工經常性薪資4 萬元以下
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本規定立法目的. 係為避免雇主透過薪資面議隱藏低薪或其他. 不利徵才之工作內容，爰修法規範經常性薪. 資為4 萬元以下之職缺，應公開揭示或告知. 求職者「最低薪資」，不得 ...