Amazon 企業文化：以客戶為尊的資訊長
以客戶為尊的資訊長
14條「軍規」逼瘋人、午餐只送香蕉！亞馬遜成為巨頭企業
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作為令人嚮往的科技巨頭，亞馬遜卻被爆出招募新人是為了每年6%的汰換率。綜觀亞馬遜的企業文化，原來是在甜美的外表下包裹著壓力毒藥？
Amazons Day 1 文化要素
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Amazon 的Day 1 心態是一種文化和營運模式，其將客戶置於Amazon 工作的中心。 ... 對於企業而言，透過代表客戶創新，使其迅速適應迅速變化的外部環境，以及滿足客戶 ...
AWS 文化
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AWS 文化. 我們正在尋找可協助我們創新雲端運算未來的創造人才。 在Amazon Web Services，我們不介意被稱為「特立獨行」。 我們有自己的行事風格。
亞馬遜七大不可思議管理法
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被選為2017年最創新公司的亞馬遜，卻有令人驚聲連連的「老派」工作準則， ... 因為，「這家公司有很強的企業文化，」每個人都異口同聲地說。
堅決反熵亞馬遜永遠都是「第一天」
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為持續打造並不斷強化「第一天」的組織文化，亞馬遜完成了從口號到具體行為的清晰定義，設計了從理念到日常工作的落地方法，做到了在每個決策中以身作則， ...
壞老闆逼出員工效能？揭密創新又爭議的亞馬遜人才策略
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許多企業隨著規模變大，開始成長變慢、靈敏度下降、創意難尋，但貝佐斯和他的亞馬遜帝國，卻從未受此束縛。他如何讓員工維持創新？又得付上哪些代價？
建立創新文化
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以客戶角度為起點，來進行逆向反推操作和創新的模式，已經成為Amazon 的文化核心。進一步了解我們獨特的企業文化，以及激發我們創新力的四個不同元素：文化、機制、 ...
貫徹Dive Deep文化、2個披薩原則：亞馬遜如何培養員工創新 ...
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前文提過，亞馬遜希望員工提出「破壞性創意」，這也是亞馬遜的企業文化之一，但前提是必須先建立一個可以強制員工想出「破壞性創意」的制度與環境。 海外 ...
重塑50 年公司文化
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