徵才違法：店家刊徵工廣告用這些字眼涉就業歧視勞工局：最高罰150萬
店家刊徵工廣告用這些字眼涉就業歧視勞工局：最高罰150萬
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刊登徵才到面試雇主要小心！4大NG行為最高罰150萬！
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“ 而招募新員工時從刊登徵才到面試，老闆、人資們該注意哪些重點以免違法受罰呢？ · 一、刊登內容與事實不符，恐涉及徵才廣告不實！ · 二、設定「徵才條件」 ...
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勞動檢查後常見違法案例－不實徵才廣告
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就業服務法第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」，雇主違反時，同樣可裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
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好心幫徵人卻害老闆被罰30萬！雇主未注意這點恐吃罰鍰
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以下將舉實務中常見違法的案例讓老闆們一起來思考看看，究竟以下這些雇主的行為是否涉及就業歧視？又是涉及哪些就業歧視類型？ 舉例一：某新創公司因為由 ...
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就業歧視...4大違法徵才地雷小心別踩！
https://job.taiwanjobs.gov.tw
一、徵才廣告不實就違法！ 我們都知道徵才的文案非常重要，不過這也是雇主、人資們很容易踩到的地雷之一！ 只要徵才文案內容與客觀事實不符合，同時這個內容也會影響到 ...
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招募要注意什麼？徵才廣告不實、就業歧視...4大違法 ...
https://hr.taiwanjobs.gov.tw
只要徵才文案內容與客觀事實不符合，同時這個內容也會影響到大眾做決定的話，就會被認定為是「徵才廣告不實」，根據就業服務法第5條、第65條的規定，雇主在招募、雇用員工 ...
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法律常識
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依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻 ...
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雇主招募前必看，4大常見違法徵才地雷別踩到！
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雇主招募前必看，4大常見違法徵才地雷別踩到！ · 1. 就業歧視 · 2.工作內容未敘明 · 3.薪資面議 · 4.要求提供職缺無關的個人隱私 · 5. 結語.