勞基法考績規定：年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大常見狀況 ...
年終考核績效不佳，老闆扣獎金、解僱合法嗎？3大常見狀況 ...
「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給」 錯！關於「年終獎金 ...
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按年終奬金係事業單位於營業年度終了扣除一切費用仍有盈餘時，對全年在職並無過失之勞工，所應給予之奬金，此觀勞動基準法第二十九條之規定自明。
【勞動法律】主管考績亂打，員工可以抗辯喔！
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「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任。」 ○勞動基準法第12條第1項第4款：. 「勞工有左列情形之一 ...
勞動基準法施行細則
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本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇，應符合下列規定：. 一、競業禁止之期間，不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期，且最長不得逾二 ...
員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？
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1.多次績效考評結果發現員工仍無法勝任工作，符合勞基法§11Ⅴ要件，需要走「資遣」的方式：但雇主平時應有輔導、訓練、指導員工的紀錄，針對考績表現不佳也必須給予改善、 ...
如果勞工申訴績效考核不公平，法院可介入調查嗎？
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這種見解認為，法院的確應該尊重雇主對考績的裁量權，但考績仍不可以違法，所以法院雖然不能介入審查績效考核的妥當性，不會在案件中過度介入審理雇主打 ...
專欄
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勞基法第70條規定既允許雇主自訂工作規則，其訂立獎懲及解僱事項，係基於雇主企業之領導、組織權，得對勞動者行為加以考核、制裁。惟勞基法第11條、第12條對解僱權限亦採取 ...
年終考績不好，主管只叫我「注意一下」，沒多久就收到資遣通知
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勞動基準法第11條第5款固然規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，從字面上理解就是當老闆認為員工不適任時，可以 ...
連2年考績乙等…50歲科長被資遣提告，為何公司敗訴？
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最高法院在解釋「解僱最後手段性」原則時，通常會這樣描述：「勞基法第11條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約， ...
連二年考績乙等…50歲科長被資遣提告，為何公司敗訴？
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最高法院在解釋「解僱最後手段性」原則時，通常會這樣描述：「勞基法第11條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，這個規定的 ...