加班10分鐘算加班嗎：延長工時之計算，是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後 ...

未滿者不給付加班費，可以嗎？

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雇主可以規定員工申請加班以「半小時」為單位嗎？

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其實從法院的判例來看，正反意見都有，專業律師建議：雇主如能案照實際工時、計算到分鐘給予加班費，應該是能將風險降至最低的作法。

公司能設定最小加班單位，並且要求勞工加班時數未達標準

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首先要釐清，基於工資是勞務「過程」的對價，因此勞工出勤時段雇主皆有發給加班費之義務，又勞基法已明文出勤時間應該以「分鐘」為單位，因此在計算 ...

未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？

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勞動基準法第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位，因此，勞工有加班的事實，雇主便應該依照勞工實際工作的時間，計算加班期間的工資， ...

要加班多久才算「加班」？

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過去半年公司業務變動，我每天上班時間要業務交接、帶新人都無法專心做自己的工作，只能每天下班後留下來加班，少則10幾分鐘、多則1個多小時，向公司 ...

2023勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班

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2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在 ...

加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！

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平日加班費跟休息日、例假日、國定假日加班費計算方式有不同嗎？雖然勞基法加班 ... 平日延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3以上。

加班時間須滿30分鐘，未滿者不給付加班費，可以嗎？

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雇主制定的員工加班管理要點，規定必須超過半小時以上，始計算延長工時，若勞工延長工時未達半小時者，則不給付加班費，可以嗎？答案當然是：不可以。勞工只要有加班的 ...

加班時費

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Q: 請教律師，本公司為服務業，因接待客戶問題，員工有時候會稍微晚打卡下班，但都只有最多幾十分鐘的時間，是否可要求員工加班需加滿1小時，才能計算加班 ...