工資總額定義：資遣費

勞動基準法§2

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四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。

受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何？與 ...

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（二）勞基法之平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以6。其中工資指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或 ...

工資

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A：勞動基準法第2條第3款工資定義，指勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。至平均工資之計算，同 ...

工資總額

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工資總額(Total wages)工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業職工的全部勞動報酬總額。1.國家規定的工資總額組成內容主要包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼 ...

平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？

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一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 · 二、月平均工資：事由發生前6個月工資除以6；或日平均工資乘以計算期間每月 ...

平均工資相關函釋

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比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?

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「所稱『工資總額』，係指事由發生當日前6個月內所取得工資請求權之工資總額。基上，於認定是否列入平均工資之計算，係以勞工所取得之工資請求權是否在 ...

行政解釋

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勞工保險條例施行細則第32條(現修正為第27條)規定，月薪資總額應以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均 ...