工作做錯被扣錢:員工犯錯預扣工資可以嗎?
員工犯錯預扣工資可以嗎?
![勞工過失造成損害,雇主能直接扣薪嗎?小心吃上官司](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E9%81%8E%E5%A4%B1%E9%80%A0%E6%88%90%E6%90%8D%E5%AE%B3%EF%BC%8C%E9%9B%87%E4%B8%BB%E8%83%BD%E7%9B%B4%E6%8E%A5%E6%89%A3%E8%96%AA%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%B0%8F%E5%BF%83%E5%90%83%E4%B8%8A%E5%AE%98%E5%8F%B8.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞工過失造成損害,雇主能直接扣薪嗎?小心吃上官司
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勞工在工作中發生過失,造成雇主產生損害,雇主可以直接扣薪,做為賠償嗎? ... 因此,勞工工作發生錯誤,自然不能認定「完全屬於勞工的責任」,實際 ...
![上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西,老闆可以扣薪處罰嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%B8%8A%E7%8F%AD%E6%99%82%E4%B8%8D%E5%B0%8F%E5%BF%83%E7%8A%AF%E9%8C%AF%E3%80%81%E9%81%B2%E5%88%B0%E3%80%81%E5%BC%84%E5%A3%9E%E6%9D%B1%E8%A5%BF%EF%BC%8C%E8%80%81%E9%97%86%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E6%89%A3%E8%96%AA%E8%99%95%E7%BD%B0%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西,老闆可以扣薪處罰嗎?
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扣薪水懲罰員工已經違反勞基法,可依法開罰!遲到扣薪違反勞基法,但遲到時間可以不發薪資!弄壞公司物品是民事責任,不應該扣薪修理或懲處!
![員工犯錯,老闆可以扣薪嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8A%AF%E9%8C%AF%EF%BC%8C%E8%80%81%E9%97%86%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E6%89%A3%E8%96%AA%E5%97%8E%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工犯錯,老闆可以扣薪嗎?
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首先,雇主不能預設員工未來會出包,就預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害(依勞基法§26規定),違者可處2至100萬元!即便員工犯錯,但 ...
![工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E4%B8%AD%E7%8A%AF%E9%8C%AF%E5%9C%A8%E6%89%80%E9%9B%A3%E5%85%8D%EF%BC%81%E4%BD%86%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%83%BD%E7%BD%B0%E6%89%A3%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%B7%A5%E8%B3%87%EF%BC%8C%E6%88%96%E8%A6%81%E6%B1%82%E6%87%B2%E7%BD%B0%E6%80%A7+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性 ...
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工作中犯錯在所難免!但公司能罰扣勞工工資,或要求懲罰性賠償金嗎? · 勞動基準法第22條第2項:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有 ...
![員工犯錯導致損失,公司可以要求扣薪水來償還嗎?EP.40](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8A%AF%E9%8C%AF%E5%B0%8E%E8%87%B4%E6%90%8D%E5%A4%B1%EF%BC%8C%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%8F%AF%E4%BB%A5%E8%A6%81%E6%B1%82%E6%89%A3%E8%96%AA%E6%B0%B4%E4%BE%86%E5%84%9F%E9%82%84%E5%97%8E%EF%BC%9FEP.40.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工犯錯導致損失,公司可以要求扣薪水來償還嗎?EP.40
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A:不可以,在工作規則審核要點第9點中有提到:懲罰內容應不含解僱或扣薪處分,且不得訂定懲罰性或賠償性罰款。 雇主不可以為預防未來尚未發生的意外為由 ...
![員工犯錯,懲罰如何訂定才合法?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%8A%AF%E9%8C%AF%EF%BC%8C%E6%87%B2%E7%BD%B0%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%A8%82%E5%AE%9A%E6%89%8D%E5%90%88%E6%B3%95%EF%BC%9F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工犯錯,懲罰如何訂定才合法?
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然而,有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」,以上這些規定不僅不合理,恐怕還會違反法令規定!
![員工違反公司規定,能扣薪作為懲處嗎?工資給付5 大常見 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%93%A1%E5%B7%A5%E9%81%95%E5%8F%8D%E5%85%AC%E5%8F%B8%E8%A6%8F%E5%AE%9A%EF%BC%8C%E8%83%BD%E6%89%A3%E8%96%AA%E4%BD%9C%E7%82%BA%E6%87%B2%E8%99%95%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%B7%A5%E8%B3%87%E7%B5%A6%E4%BB%985+%E5%A4%A7%E5%B8%B8%E8%A6%8B+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
員工違反公司規定,能扣薪作為懲處嗎?工資給付5 大常見 ...
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《勞動基準法》第22 條第2 項明定,工資應全額直接給付勞工,目的是為了避免工資被任意扣減。但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令。 勞動部近期 ...
![扣薪水當聚餐公積金、遲到扣錢合法嗎?4個常見勞資爭議](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E6%89%A3%E8%96%AA%E6%B0%B4%E7%95%B6%E8%81%9A%E9%A4%90%E5%85%AC%E7%A9%8D%E9%87%91%E3%80%81%E9%81%B2%E5%88%B0%E6%89%A3%E9%8C%A2%E5%90%88%E6%B3%95%E5%97%8E%EF%BC%9F4%E5%80%8B%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E5%8B%9E%E8%B3%87%E7%88%AD%E8%AD%B0.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
扣薪水當聚餐公積金、遲到扣錢合法嗎?4個常見勞資爭議
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以此類推,如果餐飲業、服務業雇主以「結帳金額錯誤扣薪XXX元」、「被客訴所以扣薪XXX元」、「沒有洗杯子、沒有倒垃圾所以扣薪XXX元」等名目作為扣薪理由 ...
![用扣薪水管員工,要小心違法! 下集](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E7%94%A8%E6%89%A3%E8%96%AA%E6%B0%B4%E7%AE%A1%E5%93%A1%E5%B7%A5%EF%BC%8C%E8%A6%81%E5%B0%8F%E5%BF%83%E9%81%95%E6%B3%95%EF%BC%81+%E4%B8%8B%E9%9B%86%EF%BD%9CYES123%E6%B3%95%E5%BE%8B%E9%81%BF%E9%9B%B7%E9%87%9D.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
用扣薪水管員工,要小心違法! 下集
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要是員工違規太多次,月薪被扣完,應該怎麼辦? ... 可能工作態度就不對,那就用勞基法12條的第一項第4款:「違反勞動契約或工作規則,情節重大者。