派遣轉正年資：受人力派遣公司派遣之勞工，於工作單位轉正職時，新雇主應 ...
受人力派遣公司派遣之勞工，於工作單位轉正職時，新雇主應 ...
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【勞動權益解析】我是派遣工，請問要派公司想要我轉為正職工
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要派公司與派遣公司在法律上是兩個不一樣的法人組織，假設勞工原本受僱於派遣公司，後來改受僱於要派公司，受僱的年資原則上無法合併累計，但依最高 ...
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什麼是勞動派遣？我國透過哪些措施保障派遣勞工的 ...
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福利、年資等權益，只能享有派遣勞工之勞動條件。此與勞動派遣提. 供補充性人力之出發點顯有不同， ... 四、 上述勞工要求轉正以後，與派遣公司的勞動契約視為終止，派.
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派遣員工注意！到職90天內做這件事，就有機會轉正職
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派遣勞工的勞動條件、待遇、福利等各方面都不如正職員工，因為派遣公司常常用一年一聘的定期契約僱用，導致派遣勞工受僱狀況不穩定，面臨需要常常換 ...
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派遣想轉正職？先搞懂3件事、4個準備
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派遣想轉正職？你該注意的4件事. 1.在該職位年資至少一至兩年以上. 2.企業本身是否有缺額. 3.個人能力做到無可取代. 4.向主管積極爭取想轉正意願 ...
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派遣想轉正職？先搞懂3件事、4個準備
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約聘轉正職年資問題-
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你是兼職轉正職嗎? 先推測你不是派遣或是外包到該公司上班，而是正職定期員工半年簽一次聘用合約。 按勞基法第84-2條：勞工工作年資自受僱之日起算。
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約聘轉派遣的情況是正常的嗎?
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將人員轉掛到派遣事業，是法令明文禁止的行為，對方公司希望用一些操作斷開您的年資跟勞動契約屬性、規避法律責任，難保在其他人力資源管理事項上也 ...
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解密派遣刻板印象，原來是這樣！
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刻版印象六、派遣轉正職時，年資需連同派遣時期累計 派遣勞工轉為正職，因受僱的雇主不同（派遣身分的所屬企業為派遣公司），年資可不予累計！