底薪低於基本工資：基本工資的意義

2024 基本工資確定調漲4.05%！基本工資怎麼算 ...

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底薪是指勞工領取不包含獎金、津貼、加給、加班費的薪資，因此底薪少於基本工資是沒有違法的，除非雇主僅發放底薪，沒有給予其他經常性給付的項目，整體薪資加總少於基本 ...

2024基本工資調漲！時薪調升至183元

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【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？

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2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到176 元，雇主皆違反了勞動基準 ...

【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...

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例如許多工作的薪資結構是採用低底薪加上各種獎金及補貼，這樣是否符合最低基本工資之規定(自民國107年1月1日起實施，每月基本工資為22,000元，每小時基本 ...

基本工資有含勞健保嗎?實領薪水可以低於勞基法最低薪資 ...

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底薪跟本薪是一樣的意思，就是不包含各項獎金、津貼、職務加給....等部分的薪資，有些公司會為了計算方便，除了本薪之外通常不會有額外的固定薪資項目； ...

基本工資調漲哪些人會受惠？基本工資定義是什麼？和底薪 ...

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簡單來說，基本工資中，可以包含「底薪」與雇主以各式名義發放、員工因工作所獲得的報酬。例如每個月都會固定發放的獎金、津貼等，皆可納入基本工資的計算 ...

實領薪水低於基本工資違法嗎？4情況拆解薪資結構小祕密

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... 底薪、本薪有什麼不同。如果你是曾領過低於基本工資薪水的上班族更要留意，公司是否因為誤會薪資結構中各項名詞的定義而因此算錯薪水，可以透過常見4種情況來確認當實 ...

底薪低於基本工資被老闆坑了？

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Q1：我的本薪（底薪）低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不到基本工資，我的老闆是否違法？ A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性領取的所有薪水津貼，都 ...

底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後 ...

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勞工底薪低於基本工資並不當然違法，仍必須檢視勞工領取之其他獎金或津貼等給付是否為經常性給與，如該等經常性給與加計底薪後不低於基本工資者，則不會 ...

薪資單怎麼看？公司有報對勞保、健保級距嗎？

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底薪低於基本工資：看狀況. 如果底薪是低於基本工資，但是加上其他經常性給予的獎金、加給後，整體工資總額是高於基本工資的話，那也是合法的喔。 像 ...