勞動部薪資計算:工資
工資
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加班費試算系統
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勞動基準法第39條規定:雇主經徵得勞工同意於休假日(國定假日或特別休假)工作者,工資應加倍發給,所稱加倍發給,係指假日當日工資照給外,再加發1日工資。 七、, 例假 ...
![勞動基準法Q&A](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95Q%26amp%3BA.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動基準法Q&A
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如勞雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,. 可認屬月薪制。 Q:月薪制勞工平日每 ...
![勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC23%E6%A2%9D%E6%96%B0%E8%A6%8F%E5%AE%9A%EF%BC%8C%E9%9B%87%E4%B8%BB%E6%87%89%E6%8F%90%E4%BE%9B%E5%B7%A5%E8%B3%87%E5%90%84%E9%A0%85%E7%9B%AE%E8%A8%88%E7%AE%97%E6%96%B9%E5%BC%8F+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式 ...
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依勞動基準法第23條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等)給勞工,其中應包含下列事項 ...
![基本工資的意義](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87%E7%9A%84%E6%84%8F%E7%BE%A9.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
基本工資的意義
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又勞動基準法所定之工資係指第2條規定,工資指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 ...
![工資](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%B7%A5%E8%B3%87.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
工資
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如果勞雇雙方約定且經核備之每月正常工作時數為240小時,平日每小時工資額=月工資總額÷【240+(240-174)】。 四、加班費之計算方式. 倘適用勞動基準法第 ...
![工資各項目計算方式明細](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%B7%A5%E8%B3%87%E5%90%84%E9%A0%85%E7%9B%AE%E8%A8%88%E7%AE%97%E6%96%B9%E5%BC%8F%E6%98%8E%E7%B4%B0.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
工資各項目計算方式明細
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依勞動基準法施行細則第14條之1規定,「工資各項目計算方式明細」應記載加班費,至勞工如有將加班費選擇為加班補休時數,建議雇主明確記載勞工換取加班補 ...
![工資認定與給付](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E8%88%87%E7%B5%A6%E4%BB%98.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
工資認定與給付
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A:事業單位發給勞工之久任獎金,若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者,依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資,於計算平均工資時應列入計算。
![月薪制勞工的權益](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E6%9C%88%E8%96%AA%E5%88%B6%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E7%9A%84%E6%AC%8A%E7%9B%8A.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
月薪制勞工的權益
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答:按月計酬者如每月工資為26,400元,則其平日每小時工資額可按26,400元每月除以30日除以8小時為基礎,並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 3.月薪 ...