面試前先 問薪水：請問接到面試邀約時，可以電話或訊息先問HR薪水嗎?
請問接到面試邀約時，可以電話或訊息先問HR薪水嗎?
![[心得] 面試前詢問薪資範圍](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%BF%83%E5%BE%97%5D+%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E5%89%8D%E8%A9%A2%E5%95%8F%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%AF%84%E5%9C%8D-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary+-+%E6%89%B9%E8%B8%A2%E8%B8%A2%E5%AF%A6%E6%A5%AD%E5%9D%8A.png?apikey=viVnb6N20jclO8){kind=avatar}
[心得] 面試前詢問薪資範圍
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本身也有幾年工作經驗，慢慢地生活條件也到了換工作時無法不考慮薪資的階段這陣子開始求職，基於增加面試效率且不浪費自己時間(以及避免太常請假) ...
別傻了，期望薪資才不是讓你寫在履歷上或面試拿來談的
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... 面試時先問你期望待遇，都是讓你不利於最後再去談薪資，有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人，如果你在應徵表上開得太低，用人主管大多不會在面試時，再多問你預期待遇了。
期望待遇的該填入多少數字? 請在應徵表上寫下最滿意的薪資!
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... 薪水，先不亮底牌！外商人資分享最佳的談薪時機、策略、問法！ | 應徵技巧分享 · 面試時，妳可以謊報前公司薪水嗎? 三招談判技巧，直接談到漂亮好薪水! | ...
薪水怎麼談？人資教你薪資談判6大重點：別太早亮底牌
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面試時薪酬談判最好的方式是不要先說出期望待遇。因為先開價會形成「定錨」效應，招募專員可能會根據你的開價向下殺價。如果對方想先了解你的期望 ...
面試前先問薪水有錯嗎？
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小弟今年在一線ic，底薪有6位數，因為想回台北，就開著104騎驢找馬，陸續也收到幾間公司主動通知，為了不浪費彼此時間，面試前我都會禮貌詢問薪水範圍 ...
面試如何談薪水？4 招談薪水技巧，讓你工作也能保持好「薪 ...
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面試前先設定好期望待遇範圍，能避免自己過於衝動就接受offer，作為薪水是否開太低的最後防線。以行銷企劃為例，針對以下不同求職者，提供薪資級距作為 ...
面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉 ...
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因此，在剛開始面試時，你可以先初步詢問這份工作的薪資或是薪資區間是多少，再帶到自己現職工作的大致的薪資。而如果你不希望被追問前一份工作的確切 ...
面試必問希望薪水多少！回這句薪水絕對低
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陳尹柔說「建議求職者在面試前，一定要多方探詢該職務的業界合理薪資範圍，另外有些公司會在試用期過後再調升薪水，求職者可以主動詢問公司的給薪制度 ...
面試時被問到「期望待遇」該怎麼回答？資深人資親揭
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沒做過人資的，都不知道應徵表上要你先寫的期望待遇，或在面試時先問你期望待遇，都是讓你不利於最後再去談薪資，有利於資方先篩選掉不用浪費時間的人， ...