違反勞基法罰款：違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表：

『曹新南專欄』違反勞基法，是重罰兩萬，還是恐罰百萬？

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勞基法的罰則，並非都是2~100萬，而是依據雇主違反的不同條款，有不同的罰鍰，當然較多數的是罰2~100萬，才會引起這樣的誤解。事實上，在2016年底一例一休 ...

三、本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...

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雇主在勞工依勞基法第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間內終止契約者。 第13條、. 第78條第2項及第80條之1第1項。 處9萬元以上45 ...

勞動基準法

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違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。 ... 違反第六條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四十五萬元以下罰金。

勞動基準法§79 相關法條

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有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：. 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條 ...

勞基法罰款懶人包

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根據勞動部資料庫，違反勞基法的紀錄中，超過80% 的違規都與「薪資」和「工時」有關，或者是兩者的交集，例如「加班費」。（延伸閱讀：勞基法加班時數上限 ...

本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

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處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準

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一、逕以處分，無限期改善。 （一）第1 次：6,000 元。 （二）第2 次：3 萬元。 （三）第3 次以上(含第3 次):. 6 萬元。 二、另應考量本裁罰基準第二點. 有關行政罰法 ...

處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下 ...

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雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。

違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統

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違反勞動法令事業單位（雇主）查詢 · 縣市違法統計資料 · 主管機關聯絡資訊 · 圖形化分析表 · 訴願案件查詢. ※ 有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰 ...