中鼎 升遷：CTCI
CTCI
2022 年9 月快訊！CTCI
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至於公司內部實際的狀況則是有升遷管道、固定加薪、有教育訓練、員工聚餐/旅遊、年終獎金、三節獎金、公司制度完善以及常態加班。 想進一步瞭解採購工程師 ...
37 關於中鼎
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2.主管說：中鼎未來發展不錯板友說：新人在中鼎的發展不大據內部消息來源指出，中鼎組長最少都幹15年以上副理差不多25年，升遷非常的慢... 不過外派部 ...
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至於公司內部實際的狀況則是有升遷管道、固定加薪、年終獎金、三節獎金、公司制度完善、有教育訓練、辦公室政治、內部效率不佳、薪資成長緩慢以及常態加班 ...
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至於公司內部實際的狀況則是有升遷管道、固定加薪、有教育訓練、員工聚餐/旅遊、年終獎金、三節獎金、公司制度完善以及常態加班。 想進一步瞭解採購工程師 ...
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工作升遷主要看能力，... 固定加薪. 年終獎金. 三節獎金. 員工聚餐/旅遊. 工作環境佳. 有教育訓練. 有升遷管道. 薪資成長緩慢. 常態加班. 學習工程知識;比公務員累一些; ...
不只是線上大平台！中鼎打造跨國界企業大學，為員工職涯 ...
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在余俊彥的親自帶領下，中鼎成立了「中鼎大學」，一個整合員工升遷、課程進修與公司知識庫的線上平台。 企業設置企業大學，中鼎並非第一家，但是以 ...
中鼎工程股份有限公司
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... 升遷. 1.公司考績於每年9月打，分別由LE及AE打分，考績最後5%會影響年終. 2.每個職等有一個升等區間，升等的時候加薪多寡，決定於你原本的薪水是不是就已經觸及下個職等 ...
中鼎集團全員說英語國外接單不斷
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林綉敏說明，為了有效培育企業國際人才， 中鼎工程早在2000 年起，便以TOEIC 成績作為各職級升遷的能力門檻依據。例如一般同仁至少須達TOEIC 500 分；組長至少須達 ...
台灣最大工程統包商！中鼎集團的留才之道：有新事物可學
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中鼎大學每季固定召開院務會議調整或新設課程，讓課程符合實務工作者與企業的發展需求。學院院長、系主任由集團高階主管擔任，工程相關課程由內部資深主管 ...