勞資糾紛 官司要打 多久:勞資發生爭議,一定要上法院打官司嗎?

勞資發生爭議,一定要上法院打官司嗎?

勞資發生爭議,一定要上法院打官司嗎?

民事訴訟程序:勞資雙方如果不願意或者無法依照調解程序解決爭議,當然可以依照民事訴訟程序解決,也就是上法院打官司,法院確定判決,當事人有遵行之義務,如果不履行法院 ...。其他文章還包含有:「【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職」、「一次看懂勞資糾紛處理流程」、「勞動事件法上路,雇主責任再加倍!你準備好了嗎?(上)」、「勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛」、「勞工提告更方便!雇主...

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【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職
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民事訴訟. 打官司要錢嗎? 沒關係,先拿著調解委員會給你的「調解不成立證明」,. 去. 法律扶助基金會. 勞資爭議可以免費幫你訴訟. 雖然整個流程跑下來會花 ...

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一次看懂勞資糾紛處理流程
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一定要懂的勞資糾紛處理流程 · 1. 確定雇主違法 · 2. 蒐集證據 · 3. 如有職業工會可請職業工會協助處理 · 4. 檢舉、調解、仲裁、訴訟流程.

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勞動事件法上路,雇主責任再加倍!你準備好了嗎?(上)
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勞動事件法是專門處理勞動相關紛爭的法令,也是民事訴訟法的特別規定。當勞資雙方發生糾紛,起訴前原則上要先經由法院進行勞動調解,這個調解和過去 ...

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勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛
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勞工提告更方便!雇主準備要更多!勞動事件法重點
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勞動事件法從今年1月1日施行,請問您今年有因為勞資糾紛到法院調解或開庭嗎? 以下 ... 雇主一定要保管5年喔,否則遇到訴訟要舉證時,可是沒有資料可以佐證,導致敗訴風險。

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勞資不對等!訴訟曠日費時「8年半花了500萬」
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勞工要和資方打官司有多困難,司法院統計,去年地方法院平均終結一件勞資爭議需要耗時161天,到高等法院終結更是平均要花到227天,一位打了八年訴訟的 ...

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勞資爭議處理程序有哪些?調解流程一篇介紹!
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當然,若是勞資雙方一直都對權利與義務有各自不同的解讀,亦可向勞工局申請勞資爭議調解。根據勞資爭議處理法第12條指出:「調解人應調查事實,並於指派之日起七日內開始 ...

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勞資糾紛一定要上法院嗎?3種除了打官司之外常見的勞資爭議 ...
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[15] 勞資爭議處理法第27條第1項:「雙方當事人合意以選定獨任仲裁人方式進行仲裁者,直轄市或縣(市)主管機關應於收到仲裁申請書後,通知勞資爭議雙方 ...

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蔡嘉裕/勞工打官司,怎樣才能快又省?(下)
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《勞動事件法》第24條第1項規定:「勞動調解程序,除有特別情事外,應於三個月內以三次期日內終結之。」第32條第1項規定:「勞動事件,法院應以一次期日 ...