勞資糾紛 官司要打 多久：勞資發生爭議，一定要上法院打官司嗎？
勞資發生爭議，一定要上法院打官司嗎？
【2020勞基法】勞工申訴流程經驗!勞動部法規、證據、檢舉、離職
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民事訴訟. 打官司要錢嗎? 沒關係，先拿著調解委員會給你的「調解不成立證明」，. 去. 法律扶助基金會. 勞資爭議可以免費幫你訴訟. 雖然整個流程跑下來會花 ...
一次看懂勞資糾紛處理流程
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一定要懂的勞資糾紛處理流程 · 1. 確定雇主違法 · 2. 蒐集證據 · 3. 如有職業工會可請職業工會協助處理 · 4. 檢舉、調解、仲裁、訴訟流程.
勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上)
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勞動事件法是專門處理勞動相關紛爭的法令，也是民事訴訟法的特別規定。當勞資雙方發生糾紛，起訴前原則上要先經由法院進行勞動調解，這個調解和過去 ...
勞動事件法實施五大亮點解決勞資糾紛
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勞工提告更方便!雇主準備要更多!勞動事件法重點
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勞動事件法從今年1月1日施行，請問您今年有因為勞資糾紛到法院調解或開庭嗎? 以下 ... 雇主一定要保管5年喔，否則遇到訴訟要舉證時，可是沒有資料可以佐證，導致敗訴風險。
勞資不對等！訴訟曠日費時「8年半花了500萬」
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勞工要和資方打官司有多困難，司法院統計，去年地方法院平均終結一件勞資爭議需要耗時161天，到高等法院終結更是平均要花到227天，一位打了八年訴訟的 ...
勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！
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當然，若是勞資雙方一直都對權利與義務有各自不同的解讀，亦可向勞工局申請勞資爭議調解。根據勞資爭議處理法第12條指出：「調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始 ...
勞資糾紛一定要上法院嗎？3種除了打官司之外常見的勞資爭議 ...
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[15] 勞資爭議處理法第27條第1項：「雙方當事人合意以選定獨任仲裁人方式進行仲裁者，直轄市或縣（市）主管機關應於收到仲裁申請書後，通知勞資爭議雙方 ...
蔡嘉裕／勞工打官司，怎樣才能快又省？（下）
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《勞動事件法》第24條第1項規定：「勞動調解程序，除有特別情事外，應於三個月內以三次期日內終結之。」第32條第1項規定：「勞動事件，法院應以一次期日 ...