董事兼任員工：董事、監察人勞(健)保勞退規定一次看！
董事、監察人勞(健)保勞退規定一次看！
「上櫃公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點」問答集
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另依據同條項規定，除應. 增加設置獨立董事以外，不論董事席次是. 否超過15 人，均應有過半數董事未兼任. 員工或經理人。過半董事之計算，係以全. 體董事作為計算基準，並 ...
【人力資源管理】公司員工擔任董事
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公司員工擔任董事 · 會計師回覆#1 · 江文生. 榮譽會計師. A：您現在這個狀況，依法令規定是無法由公司這邊提撥新制退休金，只有解除董事身分才行，或是由法人股東依公司法第 ...
【人力資源管理】董事兼經理人
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A：是！基本上，董事是公司負責人，經理人是公司員工。董事兼任經理人的情況，表示他同時具有兩個身分，依董事身分，他是公司負責人；相對的，在經理人身分，則是公司員工 ...
什麼是法律上所稱的員工?有哪些制度用來獎勵員工?
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... 員工」之概念涵蓋於董、監事。 二、董事或監察人兼任經理人時，是否具有「員工」身分？ 我國經濟部認為，經理人本屬於公司之員工，當董事兼任經理人職務時，即具有員工 ...
公司法第235條之1
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按公司法第235條之1規定所稱「員工」，除董事、監察人非屬員工外，其餘人員是否屬員工，應由公司自行認定。倘公司董事長兼任員工時，係身兼二種身分，可基於員工身分受員工 ...
公司董事得否兼任僱傭經理人？
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2.惟應注意者，除公司法第222條規定：「監察人不得兼任公司董事、經理人或其他職員外」，現行法令並未禁止董事兼任委任經理人或勞工，經濟部74年7月17日經 ...
函釋公司法第235-1 條所稱「員工」之相關規定(2021
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全文內容：按公司法第235 條之1 規定所稱「員工」，除董事、監察人非屬員工外，其餘人員是否屬員工，應由公司自行認定。倘公司董事長兼任員工時，係身兼二 ...
勞工兼任公司董事或監察人，是否仍具有勞工身分？
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先說結論：公司之員工與公司間屬僱傭關係或委任關係，應以契約之實質關係為判斷。勞動契約之特徵在於從屬性，當事人間成立以供給勞務為內容之契約，縱兼有委任之性質， ...
經理人、董事是否有兼任勞工的可能嗎？
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關於經理人，依勞動基準法第2條第1款規定，勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工，如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條 ...